编外人员项目经费还是基本经费
编外人员项目经费还是基本经费 -
属于基本经费。人员经费作为基本支出的一项，必须纳入单位预算。但限于机关事业单位编外人员经费管理没有统一规定，部分单位编外人员经费支出安排没有经过财政部门批准并列入部门预算管理，容易造成挤占项目经费，转移至下属单位列支，财政管理秩序混乱等问题。
首先应该确认一下财政是否将这些编外人员的工资补助纳入单位年度预算，如果已经在单位年度预算中包含有这部分资金，可以在发放时直接列支记入“事业支出”，而不必挂账——反正后面财政会拨款补齐的；如未纳入预算，单位只能以自己的日常经费发放，也应该直接列支，挂帐反而无法冲销。其次，项目经费应该专款专用等会说。
属于基本经费。人员经费作为基本支出的一项，必须纳入单位预算。但限于机关事业单位编外人员经费管理没有统一规定，部分单位编外人员经费支出安排没有经过财政部门批准并列入部门预算管理，容易造成挤占项目经费，转移至下属单位列支，财政管理秩序混乱等问题。
首先应该确认一下财政是否将这些编外人员的工资补助纳入单位年度预算，如果已经在单位年度预算中包含有这部分资金，可以在发放时直接列支记入“事业支出”，而不必挂账——反正后面财政会拨款补齐的；如未纳入预算，单位只能以自己的日常经费发放，也应该直接列支，挂帐反而无法冲销。其次，项目经费应该专款专用等会说。
1、编外人员聘用工资从医院业务收入中列支。2、编外人员的工资和奖金，全部由医院支付，医院规定，合同工的工资是用人单位内部经费发放。
编外聘用人员不是正式的工作人员，其工资、奖金一般不会作为一个科目列入财政预算，要列也是作为项目列入财政预算，比如说是某项工作的经费，其工资、奖金都从其工作经费中开支，如果在工作中用于其他方面的开支较大的话，其编外聘用人员的基本工资经费保障就有些难了，也有可能就发不出年终奖金了，这种经等我继续说。
单位内在编人员与编外人员工资收入差距大,怎么实现同工同酬? -
真正个人的工资一般也就两三千元，这样的待遇已经四五年没变了，刚刚够花，想要养家糊口很难。大多数编外人员实际上都感觉跟机关事业单位的在编人员工作差不多，该坐窗口都坐窗口，该接电话都接电话，甚至像一些辅警该办案子一起办案。但是就是由于身份的区别待遇，待遇差距太大了。说实话，随着时代的希望你能满意。
财政部门安排并拨付各预算单位的人员工资，其标准来源于组织人事部门的工资批复文件。单位自己聘用的临时人员或长期聘用的编外人员工资一般不列入财政预算，大多是由单位自行解决。对于经组织人事部门批准招录，或由组织人事部门代为招录的编外人员，财政部门依据组织人事部门与用人单位共同确定的补助标准安排经费。
杭州财政统一核定的编外用工经费标准 -
3200元左右杭州编外都是统一的，5.9W/年(含五险一金)也就是说每个月除去五险一金差不多到手3200左右。
既然是编制外的工作人员，应该是不算事业单位在编在岗干部职工。这个应该是属于合同制的。因为编制外的人员都和单位签订合同的。不过将来的趋势趋向都是要签合同的，所以也无所谓编制内编制外，只要工作做得好，那么都有可能会成为长期在编人员，而且都会有提升。所以不要纠结编制内编制外，未来的趋势在哪等我继续说。
南京市级机关事业单位编外人员经费保障标准 -
3500每月。南京市市级机关事业单位编外人员实行员额管理，打破员额“基数加增长”“一核定终身”的传统管理办法，结合部门年度预算，编外人员员额实行一年一核、动态调整，人员经费列入年度预算统一管理。
签合同的编外人员：所谓的企业编制，这样编制的人员也不是单位说招就能招的，也得去编办批了才能招，而且收入是由编办定额的。不签合同的编外人员：每个月工资不是由单位发，社保关系也不是挂在这个单位里。那单位是怎么操作的呢？一般是由单位通过某个项目经费把钱打给别的公司，比如电脑公司、文具还有呢？