绩效考核KCI什么意思(
请问:绩效管理中KCI是指什么?是指人力考核吗? -
是“关键绩效指标”英文简称KCI。关键绩效指标（KCI）考核是通过对员工工作绩效特征的分析，提炼出最能代表绩效的若干关键绩效指标，并以此为基础进行绩效考核的模式，关键绩效指标（KCI）必须是能够衡量企业战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为企业的内部过程和活动，以不断增强企希望你能满意。
关键绩效指标（KCI）考核是通过对员工工作绩效特征的分析，提炼出最能代表绩效的若干关键绩效指标，并以此为基础进行绩效考核的模式，关键绩效指标（KCI）必须是能够衡量企业战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为企业的内部过程和活动，以不断增强企业核心竞争力和持续的提高企业的后面会介绍。
是“关键绩效指标”英文简称KCI。关键绩效指标（KCI）考核是通过对员工工作绩效特征的分析，提炼出最能代表绩效的若干关键绩效指标，并以此为基础进行绩效考核的模式，关键绩效指标（KCI）必须是能够衡量企业战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为企业的内部过程和活动，以不断增强企希望你能满意。
关键绩效指标（KCI）考核是通过对员工工作绩效特征的分析，提炼出最能代表绩效的若干关键绩效指标，并以此为基础进行绩效考核的模式，关键绩效指标（KCI）必须是能够衡量企业战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为企业的内部过程和活动，以不断增强企业核心竞争力和持续的提高企业的后面会介绍。
素质考核（KCI），是绩效考核的一部分，在知名企业的考核体系中有很重要的占比（比如阿里巴巴）。想要KCI考核发挥作用，以下几点必须做好：1、基于企业自身提取的素质能力项。也就是说，你们企业需要什么样的能力素质，企业性质、发展阶段、行业都是你需要考虑的，比如，服务行业，“客户意识”这项能力你得是什么。
绩，指业绩，指组织（员工）的工作结果；效，指效率，即（组织）员工的工作过程。用数学表达公式为：绩效=结果+过程（取得未来优异的行为与素质），亦即绩效=KCI（岗位胜任力）KBI（价值观行为）KPI（业绩成果）。绩效是员工围绕岗位应负的责任，完成的阶段性工作成果及其工作能力表现。当员工绩效考评后面会介绍。
绩效考核三大指标有哪些 -
绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。如对企业员工是指对企业员工考核指标执行，就包括企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以此确定其工作业绩和潜力的管理方法。绩效考核是一项系统还有呢？
二是建立绩效管理运作系统，落实责任机制。绩效管理运作系统主要包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效回报等四个环节，即企业依据战略绩效管理制度对上一个业绩循环周期进行定期评估，对管理层和各岗位责任人进行绩效考核，并根据考核的结果进行货币性薪酬与非货币性薪酬的奖励。三是组织协同，包括纵向协同与横向协同，纵向希望你能满意。
为什么要检查培训档案 -
具体原因如下：1、如果公司通过一些体系审核，那就需要审核培训记录等相关资料；2、如果公司绩效考核加入了KCI，那么也是和培训有关的，也要看相关的培训记录等；3、如果公司课程体系和岗位职级相结合，只有学完一定课程才能够晋升，这也足以看出来需要培训记录等资料。
现在的考核大部分都是按照KPI来设计的。一个考核指标有底线目标和挑战目标（或者叫必保值和挑战值）。每个岗位大约有5个左右的指标，再加上1-2个加分项，就构成了一张KPI考核表。绩效考核除了KPI还要加上一些GS考核指标，还有的公司会叫上KCI指标。
KPI绩效考核指标库大全(包含部门及岗位考核指标) -
特别关注的是，4份CPI考评互评表和10份KCI关键胜任能力指标，有助于评估员工的关键技能。同时，10份KSF绩效薪酬模板帮助您设计公正的薪酬体系。深入部分包括155页各岗位绩效考核指标库，覆盖30个行业的287页行业指标库，以及关键绩效指标的18页辞典。文档中还特别提到了针对行政人资部和新媒体、物业公司说完了。
一般按月的吧？