给了offer不录用赔偿范围
发了offer后又决定不录用怎么赔偿 -
法律主观：如果用人单位在发放录用通知书后又决定不录用员工，劳动者有权要求用人单位赔偿。不过，劳动者通常只能要求赔偿因未录用而导致的实际财产损失，且需承担证明损失的具体数额的责任。在法律上，企业不录用的行为通常被视为预期违约。然而，追究企业的违约责任时，不能强制企业与员工履行合同，因为合同还有呢？
法律分析：一旦公司发放录用通知书（offer）后，若决定不录用该员工，员工通常有权要求赔偿。录用通知书是公司向候选人表明意愿，希望建立劳动关系的一种正式声明。从合同法的角度来看，录用通知书构成一份具有法律约束力的合同要约。如果劳动者接受这份要约，那么公司就有义务雇佣该员工。如果公司最终决定不履后面会介绍。
法律主观：如果用人单位在发放录用通知书后又决定不录用员工，劳动者有权要求用人单位赔偿。不过，劳动者通常只能要求赔偿因未录用而导致的实际财产损失，且需承担证明损失的具体数额的责任。在法律上，企业不录用的行为通常被视为预期违约。然而，追究企业的违约责任时，不能强制企业与员工履行合同，因为合同还有呢？
法律分析：一旦公司发放录用通知书（offer）后，若决定不录用该员工，员工通常有权要求赔偿。录用通知书是公司向候选人表明意愿，希望建立劳动关系的一种正式声明。从合同法的角度来看，录用通知书构成一份具有法律约束力的合同要约。如果劳动者接受这份要约，那么公司就有义务雇佣该员工。如果公司最终决定不履后面会介绍。
具体赔偿几个月我国法律并没有明确规定。根据查询律临网得知，对于发了offer不录用的情形，其offer是可以作为一种邀约的，当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺后，其承诺通知到达要约人时生效，合同才会成立，对双方均产生约束力。对于收到offer后用人单位反悔的情形，其用人单位应承担缔约过失责任，具体等我继续说。
【法律分析】：发了offer不录用的，是可以要求赔偿的。录用通知，又称offer letter，录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合差弊同法的基本原理考查，录用通知就属于要约，是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约，如果劳动者接受则对企好了吧！
公司发了offer不录用赔偿多少 -
发了offer不录用的，劳动者是可以要求用人单位赔偿的，但只能追究财产上的损失，至于损失多少应由员工承担证明责任。企业发出offer后反悔，赔偿主要分为以下三个方面：需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费有帮助请点赞。
劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。如果你能举证，由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失，比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用，还有去企业报道说完了。
发了offer不录用赔偿 -
法律分析：如果你能举证，由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失，比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用，还有去企业报道的交通费用等等，你可以要求企业赔偿上述损失。法律依据：《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正说完了。
法律分析：根据我国相关法律规定，对于发了offer不录用的情形，其offer是可以作为一种邀约的，当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺后，其承诺通知到达要约人时生效，合同才会成立，对双方均产生约束力。对于收到offer后用人单位反悔的情形，其用人单位应承担缔约过失责任，具体赔偿几个月我国法律并没有希望你能满意。
发了offer不录用赔偿几个月 -
当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。Offer是用人单位向劳动者发出的要约，不是正式的劳动合同，但它对用人单位而言同样具有等会说。
发了offer不录用公司应当承担缔约过失责任。公司向应聘者发出录用offer的行为，已经构成了合同的“要约”，如果应聘者明确表示会到公司就职，双方即应该受到约束，公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为，属于《民法典》第500条规定的缔约过失，公司应当承担相应的赔偿责任。