管理者劳动法实务手册
管理者劳动法实务手册 -
服务一：《管理者劳动法实务手册》amp;#61548; 手册按照企业实务流程，整理出了所有经常遇到的劳动法实务问题，并给出了答案、示例、解析以及操作建议；amp;#61548; 手册不含每季度更新服务1200多页，涵盖所有人力资源主要法律问题；amp;#61548; 您可在一分钟内找到直接答案。服务二：人力资源实用工具库有帮助请点赞。
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在人力资源管理中，深入理解工作分析和职务评估是HR从业者不可或缺的基本技能，熟知劳动法则是他们的最低工作要求。随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《就业促进法》等新法规的出台，企业面临前所未有的劳动法律风险，风险程度已大幅增加。然而，我国现行劳动法规体系分散且存在冲突，给HR们在还有呢？
人力资源管理适用法律速查手册目录涵盖了各方面的法律规定，帮助HR工作者轻松掌握关键要点。以下是部分内容概要：第1章，HR热点法律法规速查，详细解释了经济补偿金的发放与计算，违反劳动法的赔偿办法，试用期规则、离退休人员再聘用，解除劳动合同中的培训费用问题，法人变更合同处理，以及加班与女员工孕育期有帮助请点赞。
工龄工资补贴标准是否有职务级别高低之分? -
也可称为累计工作年限；而工龄工资则也是计划经济时代的概念，目前没有绝对的标准，在员工工资构成中是否含有工龄工资以及具体的标准、计算方法，可由企业设计员工工资构成时自行决定。现在企业员工工资的发放主要依据是《工资支付暂行条例》、《关于工资总额组成的规定》。参考资料：《管理者劳动法实务手册》..
2012年3月，中易浩富的中文产品《管理者劳动法实务手册》产品一上市，就受到中国企业和HR人群热烈欢迎，2012年先后赶制印刷了活页和装订2个版本，至今仍被中国HR行业评价为必备工具。2013年，浩富中国又新推出了软件产品——《浩富劳动法顾问软件》，该软件集合了国内企业常见问题解析，汇集了劳动法领域的后面会介绍。
员工重症医疗期内,患癌症的,他的社保是否可以停掉? -
只要劳动合同关系存在，社会保险必须按期缴纳；员工医疗期内，一般不能解除劳动合同，除非员工主动提出解除劳动合同，企业支付一定的补偿费用后方可解除。参考资料：《管理者劳动法实务手册》
本书以业务流程为导向，深入剖析人力资源管理领域的法律法规要点，专为人力资源从业者设计。无论你是寻求学习的初学者，还是需要查找实用法律依据的实践者，这本书都是你的理想选择。它详细解读了《劳动法》及其相关法规，旨在帮助企业理解和遵守法律，避免劳动纠纷的发生，强调尊重员工的重要性，从而塑造良好希望你能满意。
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一旦发生员工不满薪酬或福利待遇、员工违背企业意愿在外兼职、员工工伤、患病等意外情况，仅口头约定易发生纠纷。建议企业可由公司法务部门会同人事部门或者寻求专门法律服务机构，根据企业和留用员工的双方意愿，拟定劳务合同或劳动合同并尽快补签。参考资料：《管理者劳动法实务手册》
企业劳动用工实务与风险防范概览一、总则与劳动法基础1.1 《劳动法》与《劳动合同法》详解- 立法目标：确保劳动者权益和企业合理运营- 关系梳理：《劳动法》为基础，《劳动合同法》细化执行1.2 人力资源管理与法律交织- 企业如何在法规框架内进行有效管理- 规章制度对争议解决的关键作用二、企业有帮助请点赞。