管理学大师彼得·德鲁克提出“表现=潜力干扰”。
管理学大师彼得德鲁克提出了什么法则 -
彼得·德鲁克，管理学大师，被公认为“管理学之父”以下就是他提出的法则：一、管理，必须是卓有成效的1.所谓管理者，不止是企业的老板和其他组织的领导，也包括普通的知识阶层。2.管理所追求的卓有成效是一种通过不断训练培养出来的习惯，是完全学得会的。3.卓有成效的管理者，才能将资本、技术和有帮助请点赞。
德鲁克原则彼得·德鲁克是当代西方最负盛名和最具影响的管理学家之一，被人尊称为“大师中的大师”、“现代管理之父”。德鲁克在《有效的管理者》中所阐释的“有效管理理论”不仅适用于管理界，也适用于其他各界，,其主要包括管理者必须有效、有效性是可以学会的、管理者必须学会管理自己的时间、管理者必须着眼于贡献、..
彼得·德鲁克，管理学大师，被公认为“管理学之父”以下就是他提出的法则：一、管理，必须是卓有成效的1.所谓管理者，不止是企业的老板和其他组织的领导，也包括普通的知识阶层。2.管理所追求的卓有成效是一种通过不断训练培养出来的习惯，是完全学得会的。3.卓有成效的管理者，才能将资本、技术和有帮助请点赞。
德鲁克原则彼得·德鲁克是当代西方最负盛名和最具影响的管理学家之一，被人尊称为“大师中的大师”、“现代管理之父”。德鲁克在《有效的管理者》中所阐释的“有效管理理论”不仅适用于管理界，也适用于其他各界，,其主要包括管理者必须有效、有效性是可以学会的、管理者必须学会管理自己的时间、管理者必须着眼于贡献、..
“假如世界上果真有所谓大师中的大师，那个人的名字，必定是彼得·德鲁克”——这是著名财经杂志《经济学人》对彼得·德鲁克的评价。2005年11月11日，德鲁克在美国加州克莱蒙特家中逝世，享年95岁。注：Drucker在国内另一译名为“杜拉克”。评价作为第一个提出“管理学”概念的人，当今世界，很难找到一个比德鲁克更能说完了。
彼得.德鲁克的主要论点提出“目标管理”的概念1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理(Management By Objectives，简称为MBO)，它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念，并已成为当代管理学的重要组成部分。目标管理的最大优点也许是它使得一位经理人能控制自己的成就。自我控制意味说完了。
提出目标管理的管理学家是谁 -
提出目标管理的管理学家是彼得·德鲁克。20世纪50年代时，彼得·德鲁克在《管理实践》书中最先提出了“目标管理”的概念，然后他又提出“目标管理和自我控制”的主张，被称为“管理中的管理”。彼得·德鲁克提出的目标管理内容是在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行自我说完了。
木桶原理由美国管理学家彼得·德鲁克提出，其核心观点是，一个由多块木板组成的木桶，其盛水能力并非由最高的那块木板决定，而是由最短的那块木板所决定。这一理论揭示了组织中各个组成部分的不平衡性，指出组织的整体实力往往受制于最弱的环节。三、木桶原理的应用：在企业管理实践中，木桶原理指出，一好了吧！
德鲁克提出了什么理论 -
德鲁克提出了有效管理理论。资料扩展：彼得·德鲁克（Peter F.Drucker，1909.11.19~2005.11.11），现代管理学之父，其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们，各类商业管理课程也都深受彼得·德鲁克思想的影响。彼得·德鲁克1909年生于奥地利首都维也纳，祖籍为荷兰，后移居美国。德鲁克从小到此结束了？。
现代管理学之父是彼得·德鲁克。知识点延伸：1.生平简介现代管理大师彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为“大师中的大师”、“现代管理之父”。德鲁克于1909年出生在奥匈帝国首都维也纳，祖籍荷兰。他的父亲是奥国负责文化事务的官员，曾创办萨尔斯堡音乐节。他的母亲是奥国后面会介绍。
彼得·德鲁克的外界评价 -
“全世界的管理者都应该感谢这个人，因为他贡献了毕生的精力，来理清我们社会中人的角色和组织机构的角色，我认为彼得·德鲁克比任何其他人都更有效地做到了这一点。”——通用电气前首席执行官杰克·韦尔奇“在所有的管理学书籍中，德鲁克的著作对我影响最深。”——微软总裁比尔·盖茨“德鲁克是我心中的英雄。他的著作还有呢？
德鲁克——彼得·德鲁克(Peter F. Drucker)彼得·德鲁克对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为“管理大师中的大师”。德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作，奠定了其现代管理学开创者的地位，被誉为“现代管理学之父”。彼得·德鲁克的观点有：对各种总体经济学理论持怀疑态度。德鲁克争论，没有到此结束了？。