管理人员要不要考勤打卡
管理人员要不要考勤打卡 -
管理人员当然要考勤打卡，不仅要考勤打卡，而且比一般员工要求更严格，否则考勤打卡如何执行下去，管理人员以身作则是基本要求。
需要。虽为高级管理人员，执行不定时工作制，但执行不定时工作制不代表可以不遵守用人单位制定的规章制度，包括考勤管理制度。劳动合同法第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而劳动法第三条第二款规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。因此，劳动者严重违后面会介绍。
管理人员当然要考勤打卡，不仅要考勤打卡，而且比一般员工要求更严格，否则考勤打卡如何执行下去，管理人员以身作则是基本要求。
需要。虽为高级管理人员，执行不定时工作制，但执行不定时工作制不代表可以不遵守用人单位制定的规章制度，包括考勤管理制度。劳动合同法第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而劳动法第三条第二款规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。因此，劳动者严重违后面会介绍。
对于企业的管理层而言，其实考勤打卡制度以及对他们没有了那么多的限制。毕竟，能坐到管理层位置的人多半都是公司实际利益相关的人员，对于他们而言，公司的利润以及发展好坏直接关系到了他们的利益本身，因此他们会对公司的事情格外上心，也不是很需要考勤打卡的方式来捆绑他们。不过这种区别对待的方式也有很等我继续说。
总经理也是公司的一个员工，是需要考勤的。按照公司正常的《员工考勤制度》，总经理作为公司的一名员工，是需要按照考勤进行考核的。但是由于一般公司的特殊性，可能对此会有所放宽。如以下规定可以对其适度放宽，但是基准还是有的。1、总经理在出差期间，由总经理助理或在行政备案，可免予打卡，按正常出勤；..
公司的高层管理,上下班应该打卡吗? -
从这样的管理理念来看，高管应不应该打卡，实际上还是要看老板的想法。老板如果像普通员工一样有高度的自律性，能准时出现并上班，那么主管必须上班。如果老板自觉都不能按照制度来做，就不要让这些管理层打什么卡了。对高管来说，信任比监督更重要。作为一名主管和团队领导，我们不需要过多质疑他的自律。
因此，在制订考勤打卡标准的情况下，不容易确立的要求：高层住宅可以不打卡签到。只是清清楚楚的写着：本要求适用全部在职人员。依照逻辑判断，你高层住宅管理人员是在职人员吧？即然是在职人员，那么就应当没有理由遵循。但在具体实行实际效果上看来，有实行好的也是有实行差的。假如记考勤管理的人获得了说完了。
管理人员要不要考勤打卡 -
各个公司制度不一样，这个得看管理人员级别，老板、股东多数一般是不打卡的。中层管理者一般要打卡。
如果你是公司领导、业务部门领导、业务人员，相信这个《业务人员试用期考核办法》一定会给你启发。如果你是孩子的父母，这种方法可能有助于你教育孩子。其实所谓的规定不叫规定，很好执行试用期商务人员考核办法表现上班迟到早退，一次扣1分，旷工一天扣3分。以打卡时间或在座位上专心工作为准(下同)。试用好了吧！
企业考勤打卡有存在的必要么,上班时间真的要靠打卡来衡量吗? -
企业考勤是有必要的，而且相当有必要，对于个人来说不好好上班打卡的不一定存在问题，但你要想知道谁天天上班来的最早，下班最晚那么不打卡上级就不会知道。所以考勤打卡在不守规矩的人眼里是个防治，对于兢兢业业的人来说是个鼓励。
没有必要。关键是把工作干完，出成绩。