管工资的是什么部门
工资哪个部门分管 -
工资一般由人力资源管理部门或者财务部门分管。解释如下：在许多组织中，人力资源管理部门是负责工资的主要部门。这是因为工资管理涉及到员工薪酬的设计、计算、发放以及相关的税务处理等方面的工作，这些都是人力资源管理的重要部分。此外，人力资源管理部门还会参与制定与薪酬相关的政策，确保员工薪酬的公平性和到此结束了？。
1. 工资发放是人事和财务部门的共同职责。通常情况下，员工的工资计算由人力资源部门的薪酬管理团队完成，然后由财务部门负责实际的发放工作。2. 在中小型企业中，工资的计算和发放可能由财务部门独立完成。3. 人力资源部门首先对员工工资进行核算，待领导审批通过后，财务部门会进行确认并执行发放，同时进行是什么。
工资一般由人力资源管理部门或者财务部门分管。解释如下：在许多组织中，人力资源管理部门是负责工资的主要部门。这是因为工资管理涉及到员工薪酬的设计、计算、发放以及相关的税务处理等方面的工作，这些都是人力资源管理的重要部分。此外，人力资源管理部门还会参与制定与薪酬相关的政策，确保员工薪酬的公平性和到此结束了？。
1. 工资发放是人事和财务部门的共同职责。通常情况下，员工的工资计算由人力资源部门的薪酬管理团队完成，然后由财务部门负责实际的发放工作。2. 在中小型企业中，工资的计算和发放可能由财务部门独立完成。3. 人力资源部门首先对员工工资进行核算，待领导审批通过后，财务部门会进行确认并执行发放，同时进行是什么。
工资的核算部门有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》没有规定哪个部门应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门也不同。人力资源管理的六个模块包括绩效管理和薪酬管理，它们与工资的具体核算有关。此外，人事部门还将在一些大型正规企业设立薪资专员职位，计算好了吧！
1. 负责公司收入和支出管理的职务通常称为出纳。2. 工资发放通常由人力资源部门负责，若公司未设立该部门，出纳可能会兼任工资核算工作，由会计进行复核。3. 开发票的工作通常由会计负责，因为会计负责处理税务事务。为了防止潜在的虚假发票问题，出纳可能会被指定为发票开具人员，以实现相互监督和澄清。
国有企业工人工资归生产部门和技术部门管吗? -
一般来说，国有企业工人的工资由企业的人力资源部门或者劳动关系部门负责管理。这些部门负责制定工资政策，进行薪资调整和发放工资。生产部门和技术部门通常不直接管理工人的工资，但是他们可能会提供工人的绩效评估和考核数据，以供工资调整的依据。
公司员工的工资，是由公司的劳动人事部管理的。财务部，只是依据劳资部门出具的，经过主管领导审核通过的，工资表进行发放工作。希望能够帮到你，再会。
工资是人力资源部核算还是财务部核算 -
一、算工资是人资部算还是财务算 1、在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。以工业企业为例，由人力资源部门制定全公司的薪资结算办法，其中包括那个单位是实行计件工资，那个部门实行计时工资，那个部门实行日工资，以及对超产、补贴、加班等如何处理，都有制定比较详细的方案。每月由其负责职等会说。
工资问题可以通过以下部门解决：1、劳动监察大队，劳动监察大队在接到职工投诉之后，会责令公司在规定的限期内支付员工工资；2、劳动仲裁委员会；3、法院。向法院提起诉讼是职工最后的救济手段。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以好了吧！
工资是hr定还是主管定? -
1. 工资的确定通常涉及多个环节，初步的薪资范围由HR在招聘阶段对外公布，但最终决定的薪资水平往往由直接上级（主管）参与确定。2. HR（人力资源部门）负责制定薪酬标准和招聘过程中的薪资沟通，同时，他们还会考虑市场行情、公司预算和岗位价值等因素来设定薪资范围。3. 当我们谈论offer（工作录取通知）时说完了。
公司员工的工资是由公司的财务部门来进行统计计算来发工资的人事部只是管理人员的处置问题以及人事调人人员调动问题，