私自篡改考勤违法吗

私自篡改考勤违法吗

公司人事更改员工考勤违法吗? -
公司人事更改员工考是违法的。篡改考勤会造成员工工资与实际不符，就是随意扣工资。可以向上级汇报。上级领导纵容的，可以申请劳动仲裁。法律分析考勤，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、..
一、员工私自改考勤可以开除他吗？ 针对员工虚假考勤，如果严重违反了用人单位的制度，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证还有呢？
请问人事部考勤人员私自改考勤,金额高达2000千元,构成犯罪了吗?
依照本法第382条、第383条的规定(贪污罪)定罪处罚。2、此种情况，无论是为自己或者他人私自改考勤，均构成贪污行为或者职务侵占行为，只不过两人有主从之分；3、贪污罪和职务侵占罪都以数额考察是否构成犯罪，如果有其他严重情节，涉嫌贪污罪；此数额无论是否有其他严重情节，一般都不构成职务侵占罪。
法律分析：首先找其谈话了解情况（可进行书面谈话记录或录音），证实事件为真后责令该员工提交情况说明，且必须自行签字确认。如是初犯，公司可出具书面公文，进行通告处分，并在处分中写明如再次发现此情况，将一律予以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人到此结束了？。
一个厂的主任私自调手下的考勤表违法吗? -
一个厂的主任私自调手下的考勤表违法吗？一个厂的主任私自调手下的考勤表是，不违法的，他是有权利调阅手下的考勤表了。
这种行为要看造成的危害后果，一般金额不大的，都只是违纪行为，不会涉嫌犯罪。
员工私自修改考勤怎么处? -
1. 私自修改考勤的员工可能会导致公司内部管理出现混乱。2. 这种行为可能会对员工的工作绩效和态度产生不良影响。3. 若发现员工有此行为，应及时向上级领导汇报并寻求帮助。4. 这样做可以避免类似情况再次发生。
你可以向劳动部门进行申诉，找工会组织或者劳动部门帮忙维权，但也要有证据证明是领导私自乱改的，只是不知道你们单位不知道什么性质的，反正不行只有找政府，或者掌握证据上法院，不过若果是国有单位，领导没倒的话，开除的结局也很难避免，国有单位的话可以向纪检部门揭发，要求查处。私企就找政府部门帮忙好了吧！

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