社保和工作单位不一致

社保和工作单位不一致

签订劳动合同与交社保单位不一致是否违法 -
签劳动合同跟交社保的单位不一致并不违法，可是出现这种情况并不合理，因为正常情况下签劳动合同跟交社保的单位应该是一致的，只有在建立了用工关系后，用人单位才有给职工交纳社会保险的义务。 一、签订劳动合同与交社保单位不一致是否违法？签订劳动合同与交社保单位不一致原则上不违法，但这样是不合理的等会说。
劳动合同和交社保不是一个公司是可以的。在我国的劳动者的保护的规定中，我国的用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果是用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费的。 一、劳动合同和交社保不是一个公司可以吗？社好了吧！
我社保缴费公司和劳动合同不一致怎么办? -
缴纳社保的公司和劳动合同的公司不一致，可以先去单位了解原因，要求单位及时更改，如果单位拒不改正，可以向社保部门进行投诉，因为这是违法的行为。一般情况下，缴纳社保有两种方式：单位缴纳和个人缴纳。 一、我社保缴费公司和劳动合同不一致怎么办？向公司了解一下不一致的原因，是不是经办的人搞错了。
一、劳动合同单位和社保单位不一致合法吗 只要是单位正常缴纳的是合法的，社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，很大的弊端就是发生工伤会赔不了，所以最好还是一致好点。根据有关规定，新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会后面会介绍。
工资和社保不在同一单位有什么风险 -
1、工伤认定问题：如员工在工作中受伤，需要向劳动关系所属地的社保机构申请工伤认定，如社保和工资所在的单位不一致，社保机构会不予认定工伤，导致企业需要自行承担相应的费用。2、社保缴纳不被官方认可：如企业通过第三方机构代缴社保，不被官方认可，这会导致企业在某些情况下无法为员工提供应有的社保福利希望你能满意。
社保缴纳单位与实际工作单位不一致，需转移至实际工作单位，转移方式如下：1、参保人员在新就业地按规定建立基本保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本保险关系转移接续的书面申请；2、新参保地社保经办机构在，审核转移接续申请，对符合相关规定条件的，向参保人员原基本保险有帮助请点赞。
社保缴费单位和工作单位不一致 -
一、社保缴纳单位与实际工作单位不一致的主要情形： 1、劳务派遣：如果您劳动合同不是跟本单位签署，而是跟第三方的人力资源公司签署，属于外包员工，这种情况属于劳务派遣； 2、人事代理：如果您劳动合同是跟本单位签署，只是单纯社保由第三方的人力资源公司代缴，这种情况属于人事代理； 3、缴纳社保后面会介绍。
社保单位和工作单位不一致是不允许的，用人单位会被罚款的。根据《中华人民共和国社会保险法》中相关规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。比起跑社保局交社保，社保代缴这种方式甚至是什么。

猜你感兴趣： 社保和工作单位不一致怎么办   社保和工作单位不一致说明书   社保和工作单位不一致影响办理退休手续吗   社保和工作单位不一致的风险   社保和工作单位不一致影响招聘政审   社保和工作单位不一致发生工伤   社保和工作单位不一致工伤   社保和工作单位不一致有什么影响   社保和工作单位不一致,考事业编工作单位怎么填   社保和工作单位不一致证明