社保从底薪扣合理吗

社保从底薪扣合理吗

五险一金企业交的部分从工资里面扣合理吗 -
底薪1500如果当月没业绩，五险一金从1500里面扣合法么 合法，看你们城市最低工资标准，只要没扣保险前工资超过本市最低工资标准就合法，二线城市是1300 单位只交五险，没有一金，但是工资条一直备注五险一金，合理吗？ 问题是工资条上公积金那一栏有没有钱，如果是0 的话，可能工资条是个通用模后面会介绍。
五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。根据规定，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金，应该由单位和职工个人按各自承担比例缴纳说完了。
从底薪里面扣1000社保属于降薪吗 -
从底薪里面扣1000社保属于降薪。应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资，可以持劳动合同，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，要求补发工资以及补缴社保。如果单位不发放工资或者不缴纳社保、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉。如果扣工资交保险就是克扣说完了。
仲裁和法院是可以不受理的，由劳动部门下属的劳动监察处理，和协调。4、按底薪，只要高于最低社保基数，公司问题不大的，如果实在不服，就去当好的劳动监察咨询一下，最好不要因这个事，跟公司关系搞僵，不好。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
公司要求缴纳社保,但是除了缴纳自己的那部分,另外还要扣除工资底薪五 ...
额外扣除底薪500属于明显违法行为，你可以要求单位出具工资条，并予以说明（邮件，短信，或快递），如果单位不予以解释，或强要求如此次，可以到劳动监察投诉举报（打12333）。公司未足额缴纳社保的也可以向社保局投诉举报，他们可以要求单位补缴。当然了，你自己少缴纳的部分也要自己补缴的。
法律主观：最低工资不包括社保，但是在确定最低工资标准时应当考虑社会保险个人应缴的部分，根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准，在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额等我继续说。
单位里签合同的时候,转正工资是底薪3000+提成。现在已经转正了,到手却...
扣社保行为合法的。单位缴纳社保属于法律规定的单位义务社保扣费一般是本人工资或者当地最低缴费基数11%左右。工资低于当地最低缴费基数时按最低基数缴费。缴费明细可以自己拿身份证去当地社保局查询，或者在当地社保局网上注册查询如果实发工资加社保扣费和劳动合同约定工资不符，可以要求单位补发差额。无法说完了。
是的，一般公司社保都是从工资的底薪扣的～

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