用人单位与劳动者订立劳动合同时应履行哪些告知义务

用人单位与劳动者订立劳动合同时应履行哪些告知义务

用人单位与劳动者订立劳动合同时有什么约定 -
用人单位与劳动者订立劳动合同时应履行以下告知义务：根据《职业病防治法》第34条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工好了吧！
根据《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。纵横法律网-江西洪城律师事务所-蔡文梅律师有帮助请点赞。
劳动合同法关于劳动者告知义务的规定 -
劳动者的告知义务主要包括两方面。首先，劳动者应当主动向用人单位说明自己的基本情况，如年龄、健康状况、学历、工作经历等，这些信息对于用人单位来说是非常重要的，因为它们直接关系到劳动者能否胜任工作以及用人单位的用人决策。其次，如果用人单位在招聘过程中要求劳动者提供其他相关信息或材料，劳动者也有等会说。
而且，从司法实践的角度出发，这种告知义务应以书面方式进行，否则当出现纠纷时单位无法证明已经履行了该义务，故书面告知既是对劳动者也是对用人单位利益的保护。2、保密义务保密义务对缔约双方来说均有适用之基础。劳动者在缔约磋商阶段亦有可能获得单位的商业秘密，如果最终未能缔结劳动合同，劳动者泄露还有呢？
用工单位应该履行哪些义务劳动合同呢 -
订立劳动合同的流程如下：1、审查新员工的主体资格；2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬；3、签订劳动合同；4、发放劳动合同；5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。解除劳动合同的流程如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动等会说。
第七条用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本信息，如健康状况、工作经历等，但必须尊重劳动者隐私，未经同意不得公开个人信息。第八条劳动关系自用工之日确立，无论是初次还是后续订立，都应签订书面劳动合同。对于未及时签订的情况，需在1个月内补签。第九条劳动合同类型可为固定期限、..
在劳动合同上签名算不算告知义务 -
在劳动合同上签名并不直接等同于告知义务。告知义务通常是指在签订劳动合同时，雇主应当向雇员明确告知工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等重要信息。这些信息应当清晰、准确，并且符合相关法律法规的规定。在劳动合同上签名只是表示双方同意了合同条款，但并不意味着雇主已经履行了告知义务。如果雇主没有好了吧！
1个回答#热议# 生活中有哪些实用的心理学知识？科普小怪2023-04-15 · 超过19用户采纳过TA的回答关注 抢首赞评论分享举报为你推荐：特别推荐为何我国胃癌人数那么多？如何正确远离胃癌？ 裸睡对身体健康，有哪些影响？ 歌手李玟抑郁症去世，她的自杀是否有迹可循？ 职场中的「好学生困境」指什么？怎么走出还有呢？

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