生产经营单位与从业人员订立的劳动合同应当载明有关保障从业人员
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《安全生产法》第44条规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
根据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同应当明确保障劳动安全、防止职业危害和工伤保险事项。这意味着，劳动合同不仅仅是雇佣双方之间的一份契约，更是保障从业人员的安全、健康和生命的重要法律保障。此外，还应当明确争议处理方式和法律途径，以保障双方的合法权益。在签订劳动合同时有帮助请点赞。
《安全生产法》第44条规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
根据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同应当明确保障劳动安全、防止职业危害和工伤保险事项。这意味着，劳动合同不仅仅是雇佣双方之间的一份契约，更是保障从业人员的安全、健康和生命的重要法律保障。此外，还应当明确争议处理方式和法律途径，以保障双方的合法权益。在签订劳动合同时有帮助请点赞。
第四十九条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。第五十条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位到此结束了？。
【答案】：A,B,E 本题涉及的考点是订立劳动合同应当载明的事项。《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及为从业人员办理工伤社会保险的事项。
从业人员的四项基本义务 -
第四十九条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。第五十条 生产经营单位的从业人员有权了解其有帮助请点赞。
法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第四十九条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。《中华好了吧！
生产经营单位( )与从业人员订立协议,免除或减轻其对从业人员因生产安全...
生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。根据《中华人民共和国安全生产法》第四十九条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不到此结束了？。
服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品；10）从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。11）从业人员发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
以下不属于安全生产法中规定的从业人员的义务 -
法律客观：《安全生产法》第五十二条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
从业人员的安全生产权利义务生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。生产经营单位的从业人员有权了解到此结束了？。
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