法定工时是多少
劳动法规定每天工作多少小时 -
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时就要按照加班计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班工资一般是按基本工资而不是全额等会说。
一、法定工作时间每天多少小时1、法定工作时间每天多少小时，视情况而定，具体如下：（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时；（2）劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时；（3）用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。职工每日工作8小时、每周工作40小时，任何单位和个人不得擅自延长职好了吧！
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时就要按照加班计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班工资一般是按基本工资而不是全额等会说。
一、法定工作时间每天多少小时1、法定工作时间每天多少小时，视情况而定，具体如下：（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时；（2）劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时；（3）用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。职工每日工作8小时、每周工作40小时，任何单位和个人不得擅自延长职好了吧！
【法律分析】：工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周说完了。
国家法定的工时制度包括：1、标准工时制度。我国目前普遍实行的是每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度，即标准工作时间；2、计件工时制度。计件工作制又称计件工时制，是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式；3、不定时工时制度。不定时工作制是指每后面会介绍。
法定上班时间多少小时 -
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律分析：黄级囊2017-08-028800工时制度可分为以下三类。1．标准工时工作制。即国家规定的员工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。我国多数企业采用这一制度。2．综合工时工作制。即综合计算工时工作制，它是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工，采用以周、..
国家规定一个月多少个小时的工作时间? -
1、法律规定一个月工作时间是176小时。国家规定的标准的一个月工时是176小时，法律规定工作时间为一周44个小时，一个月176个小时，超过这个标准就是加班小时，企业要给劳动者加班费补贴。经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得是什么。
一、法定工作时间每月不超过多少小时法定工作时间每月不超过一百七十六个小时，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 二、超过劳动法工作时间怎么办用人单位违到此结束了？。
国家规定一个月工作不得超过多少小时? -
国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。我国好了吧！
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件希望你能满意。