根据职业病防治法中职业禁忌的有关规定正确表述有哪些
根据职业病防治法中职业禁忌的有关规定正确表述有哪些 -
有职业禁忌的劳动者不能从事其所禁忌的作业，企业将有职业禁忌的劳动者调离其所禁忌的作业岗位。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病等会说。
职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
有职业禁忌的劳动者不能从事其所禁忌的作业，企业将有职业禁忌的劳动者调离其所禁忌的作业岗位。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病等会说。
职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
1、职业病需要由劳动鉴定部门作出书面鉴定，一般由单位提出申请进行鉴定（鉴定方法可去当地劳动部门咨询）。确定为职业病后，依照当地社保规定，享受工伤保险相关待遇。2、如果确定是职业病，依据劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人等我继续说。
4.对不符合立案条件而立案调查的；5.违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的；6.没有法定的行政处罚依据的；7.违反法定的行政处罚程序的。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第七十六条违反本法规定，有下列情形之一的，由安全生产监督管理部门希望你能满意。
《职业病防治法》中的职业禁忌是指什么? -
职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
一、何谓职业禁忌证？职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更容易遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。下面我们列举几个例子：☆苯主要损害血液系统，..