根据《职业健康监护技术规范》虽不是直接从事接触职业病危害因素
轻工企业职业卫生监督都有哪些要求? -
(3)查看职业健康监护相关资料岗前：查看新录用人员工作岗位安排情况，有无安排从事接触职业病危害作业的，如有，是否进行了岗前职业健康检查，岗前体检项目是否与所接触的职业病危害因素相关。记录部分新上岗人员名单到作业现场进行核实。在岗期间：根据《职业健康监护技术规范》CBZ188-2014)规定的检查周期查看应检人数、实等会说。
(二)甲方应依照《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》GBZ188)的要求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。
(3)查看职业健康监护相关资料岗前：查看新录用人员工作岗位安排情况，有无安排从事接触职业病危害作业的，如有，是否进行了岗前职业健康检查，岗前体检项目是否与所接触的职业病危害因素相关。记录部分新上岗人员名单到作业现场进行核实。在岗期间：根据《职业健康监护技术规范》CBZ188-2014)规定的检查周期查看应检人数、实等会说。
(二)甲方应依照《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》GBZ188)的要求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。
\x0d\x0a ③用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。x0d\x0a ④职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置，对职业病患者应积极进行治疗，恢复后应调离原工作岗位，妥善安置。到此结束了？。
（5）职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。（6）丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。2. 职业病诊断档案管理部应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当有帮助请点赞。
怎样做好单位职业病危害防治工作? -
4.1职业卫生档案主要包括以下内容 ①劳动者从事职业病危害作业的职业史、相应作业场所中职业病危害因素监测结果。②职业健康检查结果。③职业健康检查的组织和检查结果评价。4.2健康监护档案应包括以下内容 ①劳动者从事职业病危作业的职业史、相应作业场所中职业病危害因素监测结果。②职业健康检查结果。③职业有帮助请点赞。
4建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案4.1职业卫生档案主要包括以下内容 ①劳动者从事职业病危害作业的职业史、相应作业场所中职业病危害因素监测结果。②职业健康检查结果。③职业健康检查的组织和检查结果评价。4.2健康监护档案应包括以下内容 ①劳动者从事职业病危作业的职业史、相应作业场所中职业病危有帮助请点赞。
食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有??_百度知 ...
（5）职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。（6）丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。2. 职业病诊断档案管理部应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当到此结束了？。