根据《劳动合同法》的规定劳动合同的类型有。
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同分为()。 -
【答案】：A、B、C 本题考查劳动法。《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”故正确答案为ABC。
【答案】：A, C, E P124：二。劳务合同的类型：1固定期限劳动合同2.无固定期限劳动合同3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，
【答案】：A、B、C 本题考查劳动法。《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”故正确答案为ABC。
【答案】：A, C, E P124：二。劳务合同的类型：1固定期限劳动合同2.无固定期限劳动合同3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体还有呢？
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原《劳动法》规定的长期合同。3、单项劳动合同.即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整等我继续说。
劳动合同类型 -
法律分析：劳动合同的类型以下三种：一)固定期限劳动合同：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。二)无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动说完了。
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的到此结束了？。
劳动合同分为几种类型 -
一、劳动合同分为几种类型1、劳动合同类型有：（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；（2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的等会说。
3. 单项劳动合同：此合同没有固定的结束日期，而是以完成某项特定工作或任务为目标。适用于项目型工作或季节性工作，合同期限随工作完成而定。以上内容根据《中华人民共和国劳动合同法》第12条整理，该法规定了劳动合同的种类，确保劳动合同的签订符合法律规定，保护双方的合法权益。
劳动合同的类型有哪些? -
法律分析：根据相关的法律规定，劳动合同的类型有三种：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的等我继续说。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型包括以下三种：1. 固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者在合同中约定了具体的终止时间的劳动合同。2. 无固定期限劳动合同：这种劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这后面会介绍。