有病例能辞职吗(

有病例能辞职吗(

有病例提出辞职可以马上离开吗 -
按照劳动合同法规定，只有38条劳动者可以随时离职，生病不属于其中一个条件，所以正常来讲还是应当提前30日书面通知单位解除劳动关系的。
没有签订劳动合同你可以无理由直接走人。
我在厂里上班,自身原因生病,可以辞职吗,如果厂里不让辞职怎么办?
如果是确实能够提供这个病病例的话，那你就可以休病假的，如果说他有可能还可以报销呢？而且合法的请假不可能不不让合法的辞职不可能不让你辞职的，如果不让你辞职，那他就是违法的，你可以去你当地的劳动仲裁机构去仲裁要你要留好你自己上班得写证明比如说。合同比如说工作证还同事的一些证明以及你的是什么。
辞职无需任何理由，无需单位批准。试用期内提前三天，试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可。时间一到直接离职，要求办理手续和结清工资。如果单位克扣你的工资不发，到劳动监察机构投诉。若投诉无果，可申请劳动仲裁。法律法规参考：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式等会说。
请问医院建议多休息的诊断病例可以作为辞职的理由吗 -
如果是血压低，贫血，很严重，那么容易经常发生晕倒，所以应该可以作为辞职的理由。喝酒肯定要伤肝，你所服用的结核要也要伤甘。那么你这样会加重你肝的损害。喝酒前吃一些保肝的药，对肝脏的保护不大。最好不要喝酒。
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务是什么。
生病要辞职公司不同意怎么办? -
并以违法解除劳动合同为由支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有希望你能满意。
看你是哪类病症，如果确实需要休息的话，可以向医院开取证明后跟公司辞职，如果公司不批可以去劳动局，劳动局会管的。如果只是一般的病不需要休息，而你又要辞急工，也是可以的，但公司会扣除一部份工资做为对公司的补偿损失。这两种情况公司不批准的话，都可以去劳动局寻求帮助，没什么问题的，可以解决到此结束了？。

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