普华永道的企业文化

普华永道的企业文化

普华永道企业文化详解 -
普华永道，即普华永道会计师事务所（Pricewaterhouse Coopers; PwC），是一家会计师事务所公司。1998年，他的两个前身——普华会计师事务所和永道会计师事务所在英国伦敦合并成为了如今的普华永道。普华永道在2008财年获利约280亿美元，它的雇员约146,000人，遍布150个国家或地区。英国普华永道（Price等我继续说。
PwC的员工热爱自己的企业文化。这里的雇员都相当年轻，年龄在24到35岁之间；这里的气氛相当轻松，员工们喜欢在下班后一起出去喝一杯；这里是极好的社交场合，不过你不必因没有参加某个活动或宴会而有负罪感；这里经常举办活动或联欢会，后者占大多数。五大会计公司的营业额都相当高，公司的员工都友善而风后面会介绍。
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普华永道在管理咨询领域表现出色，其策略咨询业务已成为世界第三大策略咨询业务。公司对全球业务拓展做出了巨大贡献，特别是在欧洲市场。普华永道还推出了一项新型咨询服务“新公司服务”，旨在协助初创的高科技公司。普华永道企业文化注重员工福利和激励机制，公司氛围国际化，鼓励员工海外作业。员工培训也是全球说完了。
企业文化在人才市场紧缩的情况下，普华永道的薪金显得更具竞争力。职员们称，尽管普华没有加班制度而永道有，但两家的报酬基本处于同一水平。普华永道对有经验员工的培训同样是全球范围的，这个名叫全球入门教程的培训方案是为有经验的咨询人员开设的。据一位曾参加培训的员工说，培训地点可能在任何地方还有呢？
四大会计师事务所之间的区别? -
【企业特点】PwC普华永道，作为四大之首，全球500强中有超过三分之一的企业信赖其专业服务，尤其在中国H股上市企业中占比高达40%。其业务覆盖面广泛，实力强大。KPMG毕马威，作为本土化的挑战者，金融业是其显著优势所在，拥有众多本地经理，且是四大中最富竞争力的雇主。Deloitte德勤，全球百强企业的30%还有呢？
简单总结一下四大会计师事务所不同的公司特点及文化：1、毕马威特点：团队比较小、强调员工队伍精英化。2、普华永道（审计最佳）特点：品牌美誉度高，业界leader。3、安永（整体增长最快）特点：比较注重内部员工培训“people first”其中女性合伙人比例在四大里领先。4、德勤（咨询与顾问最佳）特点：咨询希望你能满意。
普华永道是干什么的? -
4. 普华永道的企业文化以高额薪金而闻名，这在人才市场竞争激烈的环境下显得更具竞争力。5. 尽管普华永道没有加班制度，但员工的报酬与行业内的其他公司基本处于同一水平。6. 普华永道是一家全球性的公司，其领导层具备全球化的视野，并鼓励员工完成海外作业。7. 公司为员工提供了一系列优秀的激励是什么。
英国普华永道（Price Waterhouse Coopers Consulting，PwC）由会计师事务所Price Waterhouse（普华）及Coopers Lybrand（永道）于1998年7月1日合并而成，命名为Pricewaterhouse Coopers。在152个国家中设有860余家分公司和办事处，155,000余名员工。企业文化“众所周知，”一位职员说，“即使在近希望你能满意。

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