新《旅游法》下导游何去何从
新旅游法对导游规定 -
法律分析：导游人员在进行导游活动时，应当佩戴好导游证；导游人员应当接待并组织游客参观、游览，并且负责为游客讲解；导游应当保护游客的人身和财物安全并且耐心解答游客的问题；导游应当引导旅客健康、文明的旅游，不诱导旅客消费。法律依据：《中华人民共和国旅游法》第四十一条导游和领队从事业务活动，应当等会说。
(一)积极影响1.导游员有了更强的法律保障《旅游法》第四章第37条将导游证的申请条件界定为“参加导游资格考试成绩合格，与旅行社订立劳动合同或者在相关旅游行业组织注册的人员，可以申请取得导游证。”与1999年实行的《导游人员管理条例》相比，《旅游法》用“相关旅游行业组织”代替了《导游人员管理条例》中一直说完了。
法律分析：导游人员在进行导游活动时，应当佩戴好导游证；导游人员应当接待并组织游客参观、游览，并且负责为游客讲解；导游应当保护游客的人身和财物安全并且耐心解答游客的问题；导游应当引导旅客健康、文明的旅游，不诱导旅客消费。法律依据：《中华人民共和国旅游法》第四十一条导游和领队从事业务活动，应当等会说。
(一)积极影响1.导游员有了更强的法律保障《旅游法》第四章第37条将导游证的申请条件界定为“参加导游资格考试成绩合格，与旅行社订立劳动合同或者在相关旅游行业组织注册的人员，可以申请取得导游证。”与1999年实行的《导游人员管理条例》相比，《旅游法》用“相关旅游行业组织”代替了《导游人员管理条例》中一直说完了。
这使购物项目受到打压、兼职导游向其他行业发展，导游人员的收入逐渐透明化。同时，服务质量标准提升，对地接导游的收入影响较大。为适应新《旅游法》，应加强导游队伍的岗前培训、在岗培训以及专业知识的培训，改善导游队伍结构，完善导游资格考试和薪酬及权利保障体系，以不断提高和完善导游的整体素质。
新法实施前，导游的收入主要是靠回扣，以及旅行社每天100元左右的接团费。新法实施后，虽然旅行社将接团费提高至250元/天、300元/天和350元/天等三个等级，但导游的收入仍减少至之前的三分之一到四分之一。就算是专职导游，收入也下降得厉害。阮先生是广州某旅行社的专职导游。据他透露，《旅游法希望你能满意。
旅游法里面跟团游有没有导游 -
有。根据查询《旅游法》显示，第28条第4项规定，旅行社跟团游，必须有导游人员，是为了保护导游人员的合法权益，以及使旅行社经营有保障而作出的法律规定。
导游、领队违反本法规定，向旅游者索取小费的，由旅游主管部门责令退还，处一千元以上一万元以下罚款；情节严重的，并暂扣或者吊销导游证、领队证。第一百零三条违反本法规定被吊销导游证、领队证的导游、领队和受到吊销旅行社业务经营许可证处罚的旅行社的有关管理人员，自处罚之日起未逾三年的，不得等我继续说。
导游违反旅游法规定的由旅行社承担什么责任 -
1、导游擅自改变活动日程，减少或变更参观项目，旅行社应退还景点门票、导游服务费并赔偿同额违约金。2、导游违反约定，擅自增加用餐、娱乐、医疗保健等项目，旅行社承担旅游者的全部费用。3、违反合同或旅程计划，擅自增加购物次数，每次退还旅游者购物价款的20%。4、导游擅自安排旅游者到非旅游部门指定商店说完了。
这个是违法行为从事导游活动必须受到旅行社的委派，如果没有接受委派就从事导游活动，这个叫私自带团，这都是违法的了。更别说没导游证的了。我去看了你说的那个网站，其实那个不能说是叫做导游了，应该定义为陪游，或者向导。至于有没有人监管，或者他这个是不是在法律的灰色地带，就不得而知了。
旅游法规定旅行社应当与其聘用的导游依法订立什么支付劳动报酬缴纳社 ...
旅游法规定旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬并缴纳社会保险费。根据旅游法的相关规定，旅行社在聘用导游时，必须遵循劳动法的原则，与导游建立明确的劳动关系。这种关系通过订立劳动合同来确立，这是保障导游合法权益的基础。劳动合同是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而达成的约定，..
新旅游法的实施对导游工资的影响多少肯定是有点的。之前，大部分导游没有和旅行社签订劳动合同，因此也无法得到基本工资或“底薪”、社会保险，这使导游没有起码的物质保障，收入主要来自于游客购物和自费项目回扣。同时，“零负团费”等现象普遍存在，导游在接到旅游团时不但不赚钱，还要倒贴部分给旅行社有帮助请点赞。