效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为A、合同效标B、
根据内容的不同,效标可以分为( )。 -
【答案】：A、B、C 本题考查的是效标的分类。根据内容的不同，效标可以分为以下几种类型：第一类属于特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。第二类属于行为性效标。其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。第三类后面会介绍。
【答案】：A,B,C 本题考查的是效标的分类。校标主要的可以分为三类。
【答案】：A、B、C 本题考查的是效标的分类。根据内容的不同，效标可以分为以下几种类型：第一类属于特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。第二类属于行为性效标。其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。第三类后面会介绍。
【答案】：A,B,C 本题考查的是效标的分类。校标主要的可以分为三类。
【答案】：D 效标是指评价员工绩效的指标和标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。效标的类别包括：特征性效标、行为性效标和结果性效标。
效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。被预测的行为是检验效度的标准，简称效标，这种效度需在实践中检验，所以又称实证效度。根据效标资料是否与测验分数同时获得，又可分为同时效度和预测效度两类。同时效度即测验所得的分数可与效标同时验证，通常与心理特征的评估及诊断有关。..
效标关联效度可分为同时效度和___。 -
效标关联效度可分为同时效度和预测效度。效标关联效度的意思：效标关联效度又称为效标效度、实证效度，指测验分数与效度标准之间的相关程度。效度标准简称效标（criterion），是衡量测验有效性的参照标准，是独立于测验之外，能够体现测验目的的标准。测验分数与效标之间的相关程度用相关系数表示，称为效度系数；..
【答案】：A、B、C 心理测量中常用的效标有：学业成就、临床诊断、实际的工作表现、特殊训练成绩、不同团体的总体表现、先前有效的测验、等级评定等。
效标效度的基本分类 -
常用的效标是专业训练的成绩、实际工作的表现等。1．效标所谓效标指的是衡量测验有效性的外在标准，通常是指我们所要预测的行为。可以用来作为效标的变量有很多。效标可以是连续变量（如分数），也可以是分类变量（如职业）；可以是然的现成的指标（如产量、薪水），也可以是人为设计的指标（如课堂测验说完了。
效标是否独立存在，也即是否能找到真实的效标，是进行这种效度分析的关键。效标关联效度又分为同时效度和预测效度。同时效度的效标与调查结果是同时并存的。二、同时效度的定义：测评成绩与当时所在岗位的工作绩效之间的相关程度。三、预测效度：预测效度是效标效度的一种。测验对预测某种行为的有效性程度。其说完了。
效标关联效度可分为同时效度和___。2006p63 -
1、客观性：效标关联效度是通过与已知有效的标准进行比较来衡量的，因此具有客观性。不依赖于主观判断或解释，而是基于实证数据和统计分析得出的结论。2、准确性：效标关联效度能够提供准确的测评结果。通过与标准结果进行比较来衡量的，因此可以准确地反映测评工具的有效性和可靠性。这种准确性可以帮助更好地希望你能满意。
效标，即衡量测验有效性的参照标准，指的是可以直接而且独立测量的我们感兴趣的行为。我们感兴趣的行为，就是要预测的行为，这是一个总的观念，故必须以可操作的测量来确定才有实际意义。因此有必要把效标细分为两个层次，其一是理论水平的“观念效标”，其二是操作定义水平的“效标测量”。效标效度又称到此结束了？。