提醒谈话算处分么
提醒谈话算不算纪律处分 -
提醒谈话不属于党纪或政纪处分。1.诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。2.诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。1.提醒谈话好了吧！
谈话提醒属于处分。在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。局党组和人事教育科要及时进行跟踪考察，并视其整改情况，提出解除诫勉和调整岗位、除名、免职解聘、降职、撤职、降级的处理意见。
提醒谈话不属于党纪或政纪处分。1.诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。2.诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。1.提醒谈话好了吧！
谈话提醒属于处分。在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。局党组和人事教育科要及时进行跟踪考察，并视其整改情况，提出解除诫勉和调整岗位、除名、免职解聘、降职、撤职、降级的处理意见。
提醒谈话算处分。谈话提醒是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式，规则规定承办部门应当综合分析初核情况，按照拟立案审查、予以了结、谈话提醒、暂存待查，或者移送有关党组织处理等方式提出处置建议。谈话提醒作为一种初核结果处理方式，对违纪违法人员进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题，其目希望你能满意。
这不是一种处分。谈话提醒是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式，属于组织措施。谈话提醒的对象是问题线索的被反映人，旨在对其进行提醒、警示，防止小毛病演变成大问题。而提醒谈话则是党委（党组）履行主体责任的一种党内谈话制度，是党内组织上进行监督的一种方式，不属于处分。
提醒谈话是否算处分 -
法律分析：提醒谈话是行政处分，公务员法中有明确规定。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十七条机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉希望你能满意。
根据查询法律快车网显示，提醒谈话是行政处分。执纪规则出现的谈话提醒，是与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一起作为问题线索的处置方式。谈话提醒是纪委在处置问题线索过程中的一种纪律审查手段。《公务员法》第五十七条，机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展说完了。
谈话提醒是什么处分有何影响 -
有的。诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。报警后对被希望你能满意。
提醒谈话是行政处分。执纪规则出现的谈话提醒，是与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一起作为问题线索的处置方式。谈话提醒是纪委在处置问题线索过程中的一种纪律审查手段。提醒谈话主要是指党组织领导班子成员在日常管理监督中，发现领导干部存在思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，及时对其等我继续说。
提醒谈话算不算纪律处分 -
不算。根据《中国共产党党章》第四十一条可知，党员党纪处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看和开除党籍。提醒谈话并不属于纪律处分范围。
根据爱企查查询得知：提醒谈话是组织措施，属于党委党组履行主体责任的一种党内谈话制度，是党内组织上进行监督的一种方式，不属于纪律处分。而党纪处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看和开除党籍。因此，提醒谈话并不属于党纪处分。法律依据：《中国共产党纪律处分条例》第八条对党员的纪律处分到此结束了？。