提醒谈话和谈话提醒
谈话提醒和提醒谈话的区别 -
1、谈话主体和对象不同。提醒谈话主体是党委（党组）领导班子成员，谈话对象是主管或分管范围内的党员领导干部，有的还将谈话对象延伸到一般的党员干部等。而谈话提醒主体是纪检监察机关的工作人员，谈话对象是管辖范围内的党员干部和监察对象。2、适用情形和条件不同。提醒谈话主要适用于在思想、作风、纪律有帮助请点赞。
也就是说，在目前的党内法规中，落实党内谈话制度和执纪监督，对党员干部进行“谈话提醒”和“提醒谈话”的主体有三类：担负主体责任的党组织负责人、履行监督责任的纪检监察机关和对党员干部进行日常管理监督的组织人事部门。在日常的执纪监督中，纪检监察机关只能适用“谈话提醒”，而不能适用“提醒谈话”。
1、谈话主体和对象不同。提醒谈话主体是党委（党组）领导班子成员，谈话对象是主管或分管范围内的党员领导干部，有的还将谈话对象延伸到一般的党员干部等。而谈话提醒主体是纪检监察机关的工作人员，谈话对象是管辖范围内的党员干部和监察对象。2、适用情形和条件不同。提醒谈话主要适用于在思想、作风、纪律有帮助请点赞。
也就是说，在目前的党内法规中，落实党内谈话制度和执纪监督，对党员干部进行“谈话提醒”和“提醒谈话”的主体有三类：担负主体责任的党组织负责人、履行监督责任的纪检监察机关和对党员干部进行日常管理监督的组织人事部门。在日常的执纪监督中，纪检监察机关只能适用“谈话提醒”，而不能适用“提醒谈话”。
适用主体不同。谈话提醒的适用主体是纪委监委，实践中可以是具体执纪监察人员，可以是部门负责人，也可以是纪委监委的领导，甚至可以委托具有干管权限的人员进行谈话提醒。提醒谈话的主体只能是有关党组织负责人，一般工作人员不能对领导干部进行提醒谈话，这也体现了党内监督的性质和权威，为提醒谈话达到预期说完了。
提醒谈话和谈话提醒的区别主要在于侧重点和使用情境。简而言之，提醒谈话是一种正式的、有针对性的沟通方式，而谈话提醒则更加侧重于日常的、轻松的提醒。首先，提醒谈话通常发生在工作场所或正式场合，它是一种由上级对下级进行的、针对特定问题或行为的正式沟通。提醒谈话的目的在于指出问题、提醒注意，并促等会说。
谈话提醒和提醒谈话的区别? -
批评教育和提醒谈话的区别1 性质不同。 谈话提醒是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式，《规则》第二十四条第二款规定：“承办部门应当综合分析初核情况，按照拟立案审查、予以了结、谈话提醒、暂存待查，或者移送有关党组织处理等方式提出处置建议”。谈话提醒作为一种初核结果处理方式，对违纪违法人员进行好了吧！
谈话提醒和提醒谈话的区别是：一、适用依据不同。提醒谈话的适用依据是《规则》。提醒谈话适用的法律有《中华人民共和国公务员法》第五十七条、《中华人民共和国监察法》第四十五条和《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十二条，党内法规主要有《条例》《规则》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例希望你能满意。
谈话提醒和提醒谈话有区别吗? -
一、性质不同1、谈话提醒是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式，一种具体的工作措施和手段。2、提醒谈话属于党委（党组）履行主体责任的一种党内谈话制度，是党内组织上进行监督的一种方式。提醒谈话是组织措施，但不是组织处理。二、适用对象不同1、谈话提醒的对象是违纪和职务违法的人员还有呢？
一、性质不同1、谈话提醒是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式，一种具体的工作措施和手段。2、提醒谈话属于党委（党组）履行主体责任的一种党内谈话制度，是党内组织上进行监督的一种方式。提醒谈话是组织措施，但不是组织处理。二、适用对象不同1、谈话提醒的对象是违纪和职务违法的人员希望你能满意。
谈话提醒和提醒谈话有什么区别? -
一、性质不同1、谈话提醒是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式，一种具体的工作措施和手段。2、提醒谈话属于党委（党组）履行主体责任的一种党内谈话制度，是党内组织上进行监督的一种方式。提醒谈话是组织措施，但不是组织处理。二、适用对象不同1、谈话提醒的对象是违纪和职务违法的人员等会说。
适用主体不同。谈话提醒的适用主体是纪委监委，实践中可以是具体执纪监察人员，可以是部门负责人，也可以是纪委监委的领导，甚至可以委托具有干管权限的人员进行谈话提醒。提醒谈话的主体只能是有关党组织负责人，一般工作人员不能对领导干部进行提醒谈话，这也体现了党内监督的性质和权威，为提醒谈话达到预期等会说。