按课时费结算工资
请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的? -
培训机构的工资底薪加课时费的计算方式为：固定底薪+课时费*课时数。举例说明：假如培训机构的底薪是2000元，每节课的课时费是50元，一个月课时数为60次。那么计算薪资为：2000+50*60=2000+3000=5000元。
法律分析：课时费是属于工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求希望你能满意。
培训机构的工资底薪加课时费的计算方式为：固定底薪+课时费*课时数。举例说明：假如培训机构的底薪是2000元，每节课的课时费是50元，一个月课时数为60次。那么计算薪资为：2000+50*60=2000+3000=5000元。
法律分析：课时费是属于工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求希望你能满意。
这肯定是违反劳动法的！
小班课时费工资按小时跌加。据公开信息显示小班课时费标准元每小时。在一对二基础上，增加3元每小时每人，从第3人开始计算，以此类推。如小学六年级6人英语开班，三星教师授课，则老师每小时课时费等于对应一对二课时费加增加的4人课时费。
在一个培训班工作,是按课时费结工资的,但是一直没有劳动合同,他那里培 ...
如果他一个月内未与你签订劳动合同，你可以要求第二个月的双倍工资，最多可以要求十一个月的。但是要在一年之内提出请求，比如，2013，1，1日建立劳动关系，到2013。2。1日仍未签订合同，你可以要求2月份的双倍工资，但是要在2014。2.1之前提出，因为处理劳动争议的时效为一年。他用不恰当的理由辞退等我继续说。
如果该人员在培训机构任教，给学员讲课是其工作职责，那么其讲课取得的课时费，属于工资的组成部分，应该计入工资总额。如果讲课不是其工作职责，其偶尔讲课取得的讲课费用，属于劳务报酬。
被解聘工资怎么结算 -
二、工资福利待遇：1、每月根据教师代课课时数结算课时费。课时费标准如下：2、奖励津贴：根据教师的工作表现及校方经营效益，发放奖金及节日福利。三、双方的权利和义务（一）甲方职责1. 对乙方的工作进行考核；2. 依据教学需要制订教学管理规章制度规范乙方；3. 甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、..
包含。据我所知，基本工资应该是国家按照学校教师配比下发的，理论上就是不上课，也应该有的工资。另一部分应该叫结构工资，是学校自筹的，包括课时费啊、阅卷费啊、福利费等等，每个学校不一样的，很乱，所以，有的学校自筹不上钱，地方给的钱就包含了课时费。
民非企业付的课时费要报申报工资吗 -
要。民非企业付的课时费要报申报工资。民非企业付兼职老师的课时费的个税是公司申报每月兼职的收入要和正常上班的工资加在一起算工资总额，课时费是要申报工资的，民非企业有应付职工薪酬。
培训机构工资表课时费是提成工资是由两个部分组成，一个部分是底薪，另外一个部分是提成课时费，就是提成了。