我国劳动合同法对于用人单位的义务的规定有哪些
我国劳动合同法对于用人单位的义务的规定有哪些 -
用人单位对于劳动者应该承担的义务主要包括：按时足额支付劳动报酬、提供劳动岗位、依法为劳动者缴纳各项社会保险、为劳动者缴纳公积金、与劳动者签订书面劳动合同等。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳等会说。
用人单位可以约定员工的试用期，服务期和竞业限制条款，同一个用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期最高不能超过6个月，在试用期内工资是实际工资的80%。在享受权利的同时，用人单位还要承担相应的义务，不能与在怀孕期、哺乳期的员工解除劳动合同。
用人单位对于劳动者应该承担的义务主要包括：按时足额支付劳动报酬、提供劳动岗位、依法为劳动者缴纳各项社会保险、为劳动者缴纳公积金、与劳动者签订书面劳动合同等。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳等会说。
用人单位可以约定员工的试用期，服务期和竞业限制条款，同一个用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期最高不能超过6个月，在试用期内工资是实际工资的80%。在享受权利的同时，用人单位还要承担相应的义务，不能与在怀孕期、哺乳期的员工解除劳动合同。
6.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关说完了。
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位需承担的义务有()A.告知劳动者工...
答案：ABCD [解析](1)选项A：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；(2)选项BCD：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者还有呢？
用人单位的权利和义务有何规定? -
<劳动合同法> 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者到此结束了？。
用人单位的义务有：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者的义务，对于用人单位向劳动者了解的与劳动合同直接相关的基本情况，如年龄、就业经历、职业培训等，劳动者应当如实说明。劳动合同续订的程序：劳动合同续订需要经过以下到此结束了？。
劳务派遣中用人单位和用工单位的义务有哪些? -
《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支后面会介绍。
④合理使用职工的义务。⑤培训职工的义务。⑥必须执行劳动法规、劳动政策和劳动标准的义务。⑦接受国家劳动计划的指导，服从劳动行政部门以及其他有关国家机关的管理和监督的义务。社会保险法对用人单位的权利和义务有何规定社保累计交满十五年就可以享受养老待遇的，社保可以不交的，中断也没关系，只要累计交满十五有帮助请点赞。