我们所讲的工资月薪这个概念是指的扣除五险一金之后实际能够支配
扣除五险一金的工资 -
法律分析：税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，税后工资指的就是是什么。
法律分析：税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。法律依据：《个人所得税法实施条例》第二十五条按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房说完了。
法律分析：税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，税后工资指的就是是什么。
法律分析：税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。法律依据：《个人所得税法实施条例》第二十五条按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房说完了。
正确。税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。
你的理解是正确的。税后工资就是交纳个人所得税后实际到手的工资。而在计算交纳个人所得税前，必须先扣除由个人承担的五险一金，然后才计算个人所得税。工资－（不征税所得、免征税所得）－3500元=X，X再按照个税规定的公式计算，得到的最后数值就是所要缴纳的个税。不征税所得、免征税所得一般是指还有呢？
每月工资不含五险一金和工资含五险一金是什么意思?哪个好? -
这大概就是应发工资和实发工资的说法，每月工资不含五险一金，简单的说就是你拿到手的工资，而含五险一金，那就是应发的工资，比如同样的5000块，不含五险一金，那你每个月能拿到手的具体数目就是5000，如果是工资含五险一金，如果公司缴纳五险一金，哪怕是按照最低限额缴纳，拿到手估计就是4000有帮助请点赞。
法律分析：这个没有标准的说法。准确些可以说税前工资、税后工资。到手工资就是实付工资，实付工资（一般情况下）税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税。但是，对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业，按照国家税务总局有关文件规定，职工的工资可以完全税前扣除，因此还有呢？
这里的工资是指包含五险一金之后的工资还是除去五险一金后的工资呀?
一般给交五险一金的这样子单位的话都应该是正规的国有的公职的单位。这里的工资一般都是除去五险一金，以后剩下的拿到手的工资。像有一些公益性的岗位呀这样子的就是光给你交养老保险交完养老保险以后拿多少多少钱工资他都会给你一些明细。所以求职的时候自己要了解清楚再签合同好了吧！
“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。二到此结束了？。
税后工资是扣除五险一金之后吗 -
一、缴税工资是扣除五险一金后的吗税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就说完了。
月薪15k左右，每个月扣掉五险一金和税后到手大概12k。要看社保缴费和公积金缴费基数，要是社保和公积金缴费基数都是按照15k的话。按照正常的算法就是人支出部分＝个人部分养老＋医疗＋失业保险＋公积金＝1200＋300＋75＋1050＝2650元。最后到手大概在12K左右。简介：2012年10月份一场关于“月薪多少会让你在后面会介绍。