成就动机理论
什么是奥苏伯尔的三种成就动机理论? -
奥苏伯尔的三种成就动机理论是指奥地利心理学家范西洛·奥苏伯尔于1975年提出的关于人们追求成就动机的理论。根据这一理论，人们的成就动机可以分为三种类型：任务为导向型成就动机、竞争为导向型成就动机和社会接纳为导向型成就动机。1、任务为导向型成就动机：这种动机是指个体追求自身目标的欲望。他们关注于说完了。
阿特金森成就动机理论的基本观点如下：阿特金森的成就动机理论被认为是一种期望价值理论，因为这一理论认为动机水平依赖于一个人对目的的评价以及达到目的可能性的评估。阿特金森重视冲突的作用，尤其重视成就动机与害怕失败之间的冲突。该理论的特征是它可以用数量化的形式来说明。阿特金森认为，最初的高成就动机说完了。
奥苏伯尔的三种成就动机理论是指奥地利心理学家范西洛·奥苏伯尔于1975年提出的关于人们追求成就动机的理论。根据这一理论，人们的成就动机可以分为三种类型：任务为导向型成就动机、竞争为导向型成就动机和社会接纳为导向型成就动机。1、任务为导向型成就动机：这种动机是指个体追求自身目标的欲望。他们关注于说完了。
阿特金森成就动机理论的基本观点如下：阿特金森的成就动机理论被认为是一种期望价值理论，因为这一理论认为动机水平依赖于一个人对目的的评价以及达到目的可能性的评估。阿特金森重视冲突的作用，尤其重视成就动机与害怕失败之间的冲突。该理论的特征是它可以用数量化的形式来说明。阿特金森认为，最初的高成就动机说完了。
麦克利兰的成就动机理论深入探讨了成就需求与工作绩效之间的关系，他的推断基于大量研究，极具说服力。首先，对于高成就需求者，他们倾向于寻求独立负责、能获取反馈且适度冒险的工作环境，这样的环境能极大地激发他们的积极性。麦克利兰的实验证明，在小型企业的经理和独立部门负责人中，这类员工往往能取得显著等会说。
成就需要产生成就动机，是一种内在的驱动力。阿特金森将个体的动机分为两类，一类是力求成功的动机，另一类是避免失败的动机。根据这两类动机在个体的动机系统中所占的强度，又将个体分为力求成功者和避免失败者。力求成功者追求成功带来的快感，在教育情境中，任务有一定的难度又设置竞争情境，能给他们提有帮助请点赞。
麦克利兰的成就动机理论成就动机理论的基本内容 -
成就动机理论是哈佛大学教授戴维·麦克利兰在50年代的研究成果，他将人的高层次需求划分为对成就、权力和亲和的需求。成就需求，即追求成功和卓越的欲望，这类人渴望通过克服困难、解决问题来获得个人成就感，而非物质奖励。成就需求与社会经济、文化背景紧密相关，他们倾向于选择具有适度挑战性的目标，喜欢研究到此结束了？。
成就动机理论主要包括以下几个重要的理论：1. 需求成就理论（Need Achievement Theory）：由达维德·麦克莱兰（David McClelland）提出，认为人们有一种追求成就的内在需要，即希望在某个任务或活动中取得良好的表现和成功的愿望。该理论强调个体的成就需求对于激发动机和决定个体行为的重要性。2. 期望成就理论后面会介绍。
简述麦克里兰德和阿特金森的成就动机理论的主要内容。 -
【答案】：麦克里兰德和阿特金森是成就动机理论的主要代表人物。成就动机的提出可追溯到20世纪30年代末，默里在《对人的需要的鉴定》中就已提出了这一概念，他把成就需要定义为“克服障碍，施展才能，力求尽好尽快地解决某一难题”。20世纪50年代初，麦克里兰德和阿特金森等人接受了默里的观念，并将这一概念到此结束了？。
美国哈佛大学的著名心理学家戴维·麦克利兰（David C. McClelland，1917.05.20－1998.03.27）以他对人的需求和动机的深入研究而闻名于世。20世纪40年代至50年代，他开始探索人的内心动力，提出了标志性的“三种需要理论”，并由此揭示了一系列重要的心理学见解。在麦克利兰的研究之前，心理学领域主要由后面会介绍。
成就动机理论有哪些? -
一、马斯洛需要层次理论马斯洛的动机理论是依据人类的基本需要提出的。人的一切行为都由需要引起，而需要系统又包括五种由低级到高级的不同层次的需要：生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。马斯洛认为，五种需要像阶梯一样，按层次逐级递升，一般情况下，当某种低层次的需要希望你能满意。
(1)阿特金森是成就动机理论的主要代表人物。2)他把个体的成就动机分成两类：一类是力求成功的动机，另一类是避免失败的动机。力求成功者的目的是获取成就，所以他们会选择既存在成功可能性又有足够挑战性的中等难度的任务；当他们面对完全不可能成功或稳操胜券的任务时，动机水平反而会下降。相反，避免希望你能满意。