总经理需要考勤吗(
总经理需要考勤吗? -
总经理也是公司的一个员工，是需要考勤的。按照公司正常的《员工考勤制度》，总经理作为公司的一名员工，是需要按照考勤进行考核的。但是由于一般公司的特殊性，可能对此会有所放宽。如以下规定可以对其适度放宽，但是基准还是有的。1、总经理在出差期间，由总经理助理或在行政备案，可免予打卡，按正常出勤；..
这要看公司规定，有不少公司的高层管理人员是不打卡考勤的，因为上班时间没有规律，经常加班，除非有依据证明没有上班或请假，这类情况应该发工资。如果公司从上到下都要打卡，而且以打卡作为出勤的依据，那没打卡就只能算缺勤。
总经理也是公司的一个员工，是需要考勤的。按照公司正常的《员工考勤制度》，总经理作为公司的一名员工，是需要按照考勤进行考核的。但是由于一般公司的特殊性，可能对此会有所放宽。如以下规定可以对其适度放宽，但是基准还是有的。1、总经理在出差期间，由总经理助理或在行政备案，可免予打卡，按正常出勤；..
这要看公司规定，有不少公司的高层管理人员是不打卡考勤的，因为上班时间没有规律，经常加班，除非有依据证明没有上班或请假，这类情况应该发工资。如果公司从上到下都要打卡，而且以打卡作为出勤的依据，那没打卡就只能算缺勤。
这个看自己意愿了。理论上需要打卡！行政考核考勤，但是行政归属于总经理管。
这是按照不同公司的规定来制定的，也就是问一下你们最大的头。要婉转地问一下，哪个级别以上不用签到了，或是你建议这些级别的领导不用签到了，看看头的意思。我们以前虽然制度上要求他们签字，但我要求考勤员都给他们记全勤的，因为这些头们没有加班费，请假也不扣钱，没必要给他们找这个麻烦。
怎么确认总经理考勤 -
1、于公：既然是公司已经调离其副总职位，他已然不再是副总，就应该履行公司制度进行考勤，既然没来上班，也没有考勤，就应该按缺勤处理，没有理由“法外施恩”。2、于私：不知“公”是何职位？是否因为自己职位低而不敢“冒然行事”，那就只好先行请示领导意思，再做打算，确保万无一失啊。不希望你能满意。
除非你是总经理、董事长、党委书记，可以不参加考勤。
谁有考勤管理制度??? -
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理等会说。
管理人员是否要打卡首先取决于公司的制度规定，虽然我们可以不断的对制度提出合理化建议，但在现有制度之下，大家都需要共同的去执行它和维护它。只有在这种觉悟下，企业才能越走越远，越走越顺，不然在没有制度的基础上来谈生存谈发展，将是一句空话希望你能满意。
如果总经理不参与考勤行政怎么办 -
1、单位领导不参与考勤，就涉嫌搞特殊化，可以向纪委投诉举报2、不定时工作制不代表可以不遵守用人单位制定的规章制度，包括考勤管理制度，不参与考勤行政可以去行政部门备案。
总经理考勤按整月计算不，包含正常休假。如果是个人请假总经理批准，应该算请假，如果个人未提出申请，总经理批假，则应算作奖励，不能算请假，也不能扣全勤奖。按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。