怎么投诉招聘人员
虚假招聘去哪个部门投诉 -
一、虚假招聘去哪个部门投诉1、虚假招聘去劳动局投诉。劳动分局主要职责贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作。2、法律依据：《中华人民共和国就业服务与就业管理规定》第十四条用人单位招用人员不得好了吧！
去应聘被晾在一边可以这样投诉：1、向招聘网站客服投诉，把人员违规和违法的现象发送给招聘网站客服。2、向当地劳动监察部门投诉。3、拨打12345市长热线。4、向其公司的领导反映情况。
一、虚假招聘去哪个部门投诉1、虚假招聘去劳动局投诉。劳动分局主要职责贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作。2、法律依据：《中华人民共和国就业服务与就业管理规定》第十四条用人单位招用人员不得好了吧！
去应聘被晾在一边可以这样投诉：1、向招聘网站客服投诉，把人员违规和违法的现象发送给招聘网站客服。2、向当地劳动监察部门投诉。3、拨打12345市长热线。4、向其公司的领导反映情况。
1、向招聘网站客服投诉，在应聘过程中看到或听到的关于招聘人员违规和违法的现象，有相关问题的视频和谈话记录（录音），或者微信交谈的截频，直接发送给招聘网站客服。2、掌握的招聘人员违规违法的事实向当地劳动监察部门投诉，打电话或直接去劳动局投诉都可以。3、拨打12345市长热线，也会做很好的答复。4、..
在58同城上投诉招聘人员，可以通过以下步骤进行：1.在58同城官网上登录自己的账号，进入投诉页面。【了解真实、全面的58同城相关信息，可访问】2.在投诉页面中填写投诉信息，包括投诉对象、投诉原因、投诉时间等。3.上传相关证据，如虚假招聘的截图、聊天记录等。4.提交投诉申请，等待平台处理。58同城的投诉是什么。
国企招聘违反公平原则怎么办 -
国企招聘违反公平原则的措施，具体分析如下：1、可以向上级递交相关文件；2、举报招聘审核不公正的行为；3、国企单位就会派遣调查人员去审核招聘信息，并对相关人员进行处理。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。国企不公平待遇的举报途径，具体如下：1、公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉，..
1、可以向当地的劳动部门投诉。根据《劳动合同法》第七十九条的规定：任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 2、可以需求工会的帮助。根据《劳动合同法》第七十八条的规定：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履到此结束了？。
事业单位招聘人员如果遭遇不公应该怎样投诉?我需要很正规的方式和程序...
你首先须明白，事业单位的招录不是很正规，如果出现不公，救济方式几乎无效。1、向招考单位申明自己遭遇不公。2、向招考单位的主管单位投诉。（如区教育局招录，可向市教育局投投诉。）3、向政府纪检部分投诉。
法律分析：招聘者受到欺诈，首先可以主张招聘者承担赔偿责任；如果找不到招聘者，平台服务提供者应当提供招聘服务者的真实名称、地址和有效联系方式。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十四条消费者通过网络交易平台购买商品或者接受服务，其合法权益受到损害的，可以向销售者或者服务者要求还有呢？
民政局违规招聘编外人员怎么举报 -
电话举报，邮件举报。1、电话举报：可以拨打当地民政局的举报电话向部门反映情况，举报电话可以在民政局的官方网站或其他官方渠道上查询。2、邮件举报：可以将举报信息发送至当地民政局的电子邮箱，部门会对举报信息进行核实和处理。
1.不必再浪费时间在不尊重你的公司和HR身上。保留证据：记录讽刺的具体言行和时间，尽量获取对方的名字和联系方式。2.投诉HR：向该公司的招聘部门、人力资源部门或者其他相关部门投诉这位HR的行为，提供证据和具体情况。3.向社交媒体反映情况：在社交媒体上发布有关该公司和HR的不良行为，引起公众的关注和说完了。