建筑工地安全奖罚制度
安全生产奖惩责任追究制度? -
（3）考核结果作为年终经济兑现、评定先进和实行奖罚的主要依据之一。（4）单位每月对各项目部管理人员进行一次安全生产责任制执行情况考评，在考评中达到合格标准的不奖不惩，达不到合格标准的惩当月工资的10％，达到优良标准的奖月工资的10％，安全生产月考评成绩做为项目部年终评先工作的重要依据（占年终说完了。
第八条：各分公司、安全处被评为省、市级安全生产先进集体，对受奖单位经理、主管副经理、安全处正副处长和安全员，公司年终按经济挂钩比例予以奖励。第九条：经济奖励制度。（一）、在本年内创建省级样板工地，奖分公司经理1000元，主管副经理800元，项目经理800元，安全员400元。（二）、在本年内创说完了。
（3）考核结果作为年终经济兑现、评定先进和实行奖罚的主要依据之一。（4）单位每月对各项目部管理人员进行一次安全生产责任制执行情况考评，在考评中达到合格标准的不奖不惩，达不到合格标准的惩当月工资的10％，达到优良标准的奖月工资的10％，安全生产月考评成绩做为项目部年终评先工作的重要依据（占年终说完了。
第八条：各分公司、安全处被评为省、市级安全生产先进集体，对受奖单位经理、主管副经理、安全处正副处长和安全员，公司年终按经济挂钩比例予以奖励。第九条：经济奖励制度。（一）、在本年内创建省级样板工地，奖分公司经理1000元，主管副经理800元，项目经理800元，安全员400元。（二）、在本年内创说完了。
第八条安全质量环保过程检查罚款，由分部财务管理部依据处罚文件，从各协作队当期计价款中扣除，并充入安全质量环保综合考评奖励基金；安全质量环保过程检查奖励，财务部门依据奖励文件，在当期验工计价支付时，从安全质量环保综合考评奖励基金中支付。第九条分部安全质量环保领导小组决定的安全质量环保过程检查奖罚，过程检查处罚结好了吧！
建筑工地安全奖罚制度，这些楼上那位在百度文库里面复制过来了.我个人的看法是，其实这些制度不是解决工地管理最好的方法，只能说是一些辅助性的东西.最重要的是怎么去解决工地管理的方法.像中建3局一公司他们的做法就是，使用维景科技.手持式3G监控.该设计理念非常符合现在的工地负责人.只要有手机或者电脑，在出差或者家里有帮助请点赞。
安全管理奖罚暂行办法? -
对项目经理部日常安全检查结果，以奖罚通知书或检查通报的形式对各责任单位进行奖罚处理，奖罚标准以200元为起点。第二十二条处罚以责任单位为主体，由项目部直接扣罚，对于责任人由责任单位在内部进行处罚；奖励由项目部直接奖励责任单位和个人。第二十三条项目部安全检查处罚细则见后附表。第四章附则第二十四条项目对各工区等我继续说。
1、各项目工程部必须根据"中华人民共和国消防工作条例"的规定，制订"防火安全管理制度"和"消防工作责任制",在施工现场配备器材，并设专管人员，规模较大，工期较长的工地要组织业余消防队，并开展有计划的训练，做到防患于未然。2、各项目工程部必须坚持做到三级动火审批制度，明火作业要安排监护人员和灭火措施。3、氧气、..
隧道施工安全质量奖罚制度? -
9.5工区每发生一起安全施工即死亡一人或者经济损失超过10万元的给予工区罚款40000元，给予工区主任罚款5000元，给予工区书记、副经理、安全总监、机械总工、土木总工、工会主席罚款3000元。同时接收股份公司处罚。以上隧道施工安全质量奖罚制度由中达咨询搜集整理更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以是什么。
建筑施工项目安全管理不到位包含许多方面，详细的处罚制度如下：1、施工企业应按要求设立施工项目部，项目经理不到岗，检查缺岗一次，罚款1000元。技术员、质检员、安全员不到岗，检查缺岗一次，罚款500元/人。特种作业人员无证上岗或违规操作的，每人每次处罚500元。2、未对涉及结构质量安全的试块、试件及等会说。
求建筑企业安全生产考核制度 -
安全考核、奖罚制度为了明确各级领导及各职能部门的安全生产责任制的执行情况，确保安全生产责任制落到实处，根据奖励先进、惩罚落后的奖惩机制，特制定本安全生产责任制考核奖惩制度。1、成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。2、安全生产责任制考核小组的主要责任是对安全生产责任制中涉及各级是什么。
为了强化安全管理，根据我项目部实际，特制定安全奖罚制度实施细则如下：一、劳动安全纪律部分：1、进入施工现场必须戴好安全帽。任何工种人员进入施工现场不戴安全帽每一人次罚款50元，班组成员中有三人不戴安全帽，罚班组长200元，五人以上不戴安全帽，罚班组长1000元；帽壳已坏，不起安全防护作用，每发现一人次，罚款20元；还有呢？