延迟退休新政策是按身份区别还是按工作岗位区别对待
延迟退休新政策是按身份区别还是按工作岗位区别对待 -
现在还没有实施推迟的具体政策。延迟退休草案2016年下半年公开征求意见并修改。2017年推出，2022年之后才实施。反对一步到位（65岁）、反对一刀切。建议1：2022年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。到2062年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
如缴费20年的，可比法定年龄早1年退休。缴费35年的，可比法定年龄早4年退休。
现在还没有实施推迟的具体政策。延迟退休草案2016年下半年公开征求意见并修改。2017年推出，2022年之后才实施。反对一步到位（65岁）、反对一刀切。建议1：2022年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。到2062年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
如缴费20年的，可比法定年龄早1年退休。缴费35年的，可比法定年龄早4年退休。
照此推算，延迟退休当在2022年实施。1983年出生的职工属于延迟退休对象，延迟退休方案尚未正式出台，退休时间还不能确定。
对于具体方案，《绿皮书》建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁，在此之前完成并轨改革，取消女干部和女工人的身份区别，将女性退休年龄统一规定为55岁。记者注意到，其他机构也提出了自己的建议。《绿皮书》援引的内容指出，世界银行建议每年上是什么。
工勤转岗最新政策 -
按照规定，在事业单位管理岗位或专业技术岗位聘用满10年且在所聘岗位退休的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休，并享受相应的退休待遇。 管理岗和专技岗职员的退休年龄是55周岁，所以工勤人员如果转岗后并工作10年，那么是可以延迟到55周岁退休的。 而因为上面这个原因，很多地方对于离退休不足10说完了。
下岗后，我一直自谋职业，中途有过一段时间工作空档期，没有任何收入。我不同意现行延迟退休政策(即一刀切延迟政策)。理由是： 一、延迟退休，收入少了男性过了50岁，找工作就困难了。大家可以看看各单位招工简章。男工年龄一般在50岁以下，大多在45岁。这点我理解。因为，年龄大了，精力、知识和锐气与年轻人比，总好了吧！
新政策出台后,工厂和服务行业的女性退休年龄有何不同退休 -
现在还没有实施推迟的具体政策，2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的规定。新政策下女性退休年龄从2015年真的是推迟一年吗国家并未出台延迟退休政策，2015年没有实行延迟退休，依然按现在的规定办理，你听说的2015年延迟退休新政策属于谣言私企服务行业退休女和男的年龄是多少您好，私企服务行业属行政工作性质，按说完了。
1. 养老待遇有差异：体制内退休的人一般享有单位提供的养老保险待遇，退休后会获得更高的退休金和福利待遇。而体制外退休的人则通常需要依靠国家提供的基础养老保险或者自己的个人储蓄等进行养老。2. 人事待遇不同：体制内退休的人在任职期间享有职业晋升、待遇提高、医疗保险等福利，退休后也有较高的精神还有呢？
工龄满30年可以自愿退休,这个政策是真的吗? -
内退的情形有很多，包括退职退养。不同地区，不同行业，不同单位有阶段性，定向人群内退政策。内退，意味着虽然退出工作岗位，但仍然可以和上班一样领取工资和补助（相当于内退养老金），有的单位还可以继续享受奖金，领取标准有所不同，单位会给内退人员继续缴纳社保，达到法定退休年龄时，再正式办理退休。
其实法定退休年龄的制定大约是在70年代左右所制定的，在当时那个年代，有很多女性，它实际上是不适合在一线岗位上工作，比如说一些繁重劳动力，或者说是一些建筑类的工作，那么作为女性可能都没有男性适合，所以相对来说在制定女性的退休年龄方面，确实是比较提前，这个也是硬性规定，是没有办法随意更改的。