平安组训岗是什么岗
平安组训岗是什么岗 -
平安组训岗是督导管理岗。岗位职责如下：1、辅助销售中心总监管理销售队伍。2、管理业务员/客户经理，制定业务员培训计划。3、监督执行公司各项规章制度，负责下属的合规工作。4、推动销售团队业绩达成。任职要求：1、本科及以上学历，32周岁以下，形象好，外向阳光，积极正向。2、有较强的宣导培训能力，有等我继续说。
各家保险公司的组训是帮助公司辅导业务员工作的，比如发布些活动公告，安排培训，安排面试，跟踪客户回访情况，保单合同下发，与总公司协调各项事宜。比业务员干的多，比业务员挣的少。
平安组训岗是督导管理岗。岗位职责如下：1、辅助销售中心总监管理销售队伍。2、管理业务员/客户经理，制定业务员培训计划。3、监督执行公司各项规章制度，负责下属的合规工作。4、推动销售团队业绩达成。任职要求：1、本科及以上学历，32周岁以下，形象好，外向阳光，积极正向。2、有较强的宣导培训能力，有等我继续说。
各家保险公司的组训是帮助公司辅导业务员工作的，比如发布些活动公告，安排培训，安排面试，跟踪客户回访情况，保单合同下发，与总公司协调各项事宜。比业务员干的多，比业务员挣的少。
1、组训也叫辅导专员，你进去一般只能是储备辅导专员，评定为组训还是要工作时间的，一般两年2、一个业务单位一般有多名组训，可以跟着学，不是你一个人担工作职责3、平安内勤工作基本可以分为两条线，前线和后援，后援就是客服、理赔之类的，前线是销企、培训、一线组训等，前线的工作性质基本相同。..
1、组训的岗位是前线内勤岗位，就是每天跟外勤打交道的，但是绝对是内勤，跟外勤区别很大。2、组训不用做业务，最少平安的组训不做。3、组训只是在前线参与业务推动，帮助外勤团队更好的实现业绩达成，自己不做。4、不管你是保险公司的内勤还是外勤，都需要考代理人证，但是真正的组训工资不可能只有600-等我继续说。
中国平安(保险公司)组训岗位的讲师,待遇怎么样?前途又怎么样?_百度知 ...
前途：组训是一个全面人才，是公司发展的中坚力量，晋升的平台就是营业区区经理、个人部经理；讲师的专业人才，晋升的平台是营业区经理、培训部经理。现在，平安的组训讲师分得非常清楚，主要走精细化运作之路，越来越注重岗位的专一性，都拥有比较广阔的发展空间，当然，如果能有关系，上级照顾一下的话，..
组训就是有专门培训对象的，一般是培训一个销售团队，业绩好工资多晋升也快，能力好容易出成绩。讲师是统称，组训也叫讲师，是讲师的一类。讲师需要学的东西比较多，培训后线员工、成长训练、培训各类干部、各种专业知识培训等等。
平安人寿公司组训岗和讲师哪个岗位好 -
性质不一样，发展方向也不一样。打个比方：讲师好比是授课老师，只管成绩好不好，不担责任。组训就相当于班主任，又要授课，又要管班，还要担责任，当然前途也是大大的有。
2、组训很锻炼人，确实是。组训一词来源于台湾保险业，国内平安最先引进。标准的组训首先应该接受3个月左右的封闭培训，会学习从业务员到督导区管理一系列的课程，然后还有成长训练、PTT 讲师训练等学习，组训的精神是3个1精神，组训要求的是“无所不能”。在工作岗位上，组训首先电脑水平应该具备OFFICE好了吧！
保险公司的组训岗位的工作职责和发展方向 -
1.组训的具体工作内容是什么？组训定义一直以来就很模糊，有人说他是站在经理背后的经理，也是人才的储备库。组训，工作职责其实就是“组织”“训练”，基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。例如：早会经营，追踪出勤，追踪业务，辅导，陪访，产说会创说会组织等等，再加上新人班，保代班，衔接等会说。
搞培训主要有两种，一种是在分公司的培训部，主要从事业务员的培训，根本不接触业务，包括代理人考试这些培训啊，就是讲课和带培训班，做培训的协调工作。第二种就是在下面分支机构，我们称之为“组训”，这些人的工作就是比较杂了，除了培训组织以外还会负责营销活动的策划和推动，业绩和其他一些方面的到此结束了？。