工作认真却被辞退
因为工作态度被辞退了怎么办 -
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按后面会介绍。
或者大家都不喜欢你，你融入不了这个圈子。其实挺可怕的，一旦自己不再被需要，就离离开公司不远了。三、调岗降薪还一种情况是，把你调到其他部门其他岗位，甚至还给你降工资。就意味着变相的否定了你的工作能力。首先是一件很打击人很伤面子的事。其次，去其他岗位，未必自己熟悉，如果是调到一些无后面会介绍。
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按后面会介绍。
或者大家都不喜欢你，你融入不了这个圈子。其实挺可怕的，一旦自己不再被需要，就离离开公司不远了。三、调岗降薪还一种情况是，把你调到其他部门其他岗位，甚至还给你降工资。就意味着变相的否定了你的工作能力。首先是一件很打击人很伤面子的事。其次，去其他岗位，未必自己熟悉，如果是调到一些无后面会介绍。
而本案中，在小刘考核末位后，公司并没有对其进行培训或者调整工作岗位，而是之间劝退，因此公司的行为已经属于违法辞退员工。违法辞退员工如何赔偿？我国法律保护劳动者的合法权益，用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者好了吧！
有时候因为个人的工作跟不上团队，而影响了整个团队的进程，进而影响公司的业绩。这样一来，避免不了被裁掉的命运。3、浪费了公司的人工成本。有些员工努力加班，却做不出什么业绩来，但是加班费蹭蹭的上去了。所以公司先会拿这些人来开刀，把他们裁掉。因此，勤快的员工未必是好员工，关键还是要看他是希望你能满意。
正常工作被辞退怎么办 -
如果是有合法的原因，按照合法的程序辞退员工的话，那么就不用支付员工赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并后面会介绍。
1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动好了吧！
为什么一份不错的工作会被辞退? -
自己身上找原因。也许是不能胜任本岗位职责，又无合适调配岗位。得罪了某个领导。犯错误了。
结合我多年的工作经验，分享下我认为明明辛苦工作还依然被辞退的那些真正原因：一、公司战略调整当公司在进行战略性调整的时候，会对公司某些部门人员进行相应的调整，甚至会彻底取消某个部门。例如一个公司从销售为主转为以产品为主的战略，那么势必会减少销售系统的员工数量增加产品系统的人数，如果你恰巧到此结束了？。
为什么有的工作做得好也会被辞退? -
这本来是好事，但是有些人却因此而被辞退。其理由就是穿的太漂亮，影响了公司的整体氛围。对于当事人来说，这样的辞退理由实在是太奇葩，自己感到难以接受。第二，有的人因为在工作中没有做到经常微笑而被辞退。微笑是一种非常好的状态，可以让人感到舒适、心情愉悦。但是在工作中为了认真完成工作任务，..
法律分析：工作成绩不错却被辞退可以要求支付双倍的赔偿金。如果和公司达成一致意见，公司需要支付经济补偿金，经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月还有呢？