工作中碰到不懂的该问还是不问啊(
工作中碰到不懂的该问还是不问啊? -
在工作中不懂的就应该向老一辈请教。当然这种态度一定要诚恳才能得到很好的效果，就在实践当中解决你的疑问，你的能力才会有所成长。如果说你不问的话，自己私自在那里去做，如果出现问题，那么后果可能不堪设想，做错了的过错你是承担不起的，能避免就避免。
对于初入职场的新人来说，工作中肯定会有不懂的地方。这个时候因我自己什么也不懂，就有一种疑惑：我应不应该去问前辈？我觉得这种情况还是要具体问题具体分析的，不能武断地说就是要问或者是不问，职场中没有这么绝对的事情。首先就是看分清事情的轻重缓急。有的工作就是一些日常任务，什么时候完成到此结束了？。
在工作中不懂的就应该向老一辈请教。当然这种态度一定要诚恳才能得到很好的效果，就在实践当中解决你的疑问，你的能力才会有所成长。如果说你不问的话，自己私自在那里去做，如果出现问题，那么后果可能不堪设想，做错了的过错你是承担不起的，能避免就避免。
对于初入职场的新人来说，工作中肯定会有不懂的地方。这个时候因我自己什么也不懂，就有一种疑惑：我应不应该去问前辈？我觉得这种情况还是要具体问题具体分析的，不能武断地说就是要问或者是不问，职场中没有这么绝对的事情。首先就是看分清事情的轻重缓急。有的工作就是一些日常任务，什么时候完成到此结束了？。
问一次就记住，可以问问其他同事，
首先，问得多了会引起同事的反感。如果一两个还好，但是事事都要问，这就占用了别人的时间，打扰别人无法正常工作。每个人都有自己的一份工作要做，你的问题都让别人解决了，你的存在就没有意义了，如果传到领导那里，对自己很不利。其次，会给人一种工作能力很差的印象。凡事都要问别人，没有独立希望你能满意。
强势的上司、不听解释的上司,应该如何面对与沟通? -
这种上司一般来说，希望自己领导的团队能够受到绝对掌控，容不得别人提出的建议或意见。这种上司由于自信，很少同下属一起研究解决问题，缺乏民主意识，独断专行。其次，这种领导在工作中通常只注重结果而不问过程。面对出现的一些不尽如意的结果，通常不会听取下属陈述的客观理由，而是直接对结果表示不满。比如，他会告诉你好了吧！
你还是不要去的好。如果这个事情可以问，又不会被领导责备，她为什么不去问呢。再说，她在岗时间比你长，她对领导的了解比你多，她不去问，证明中间肯定有问题。解决方案，如果她再跟你说这个事情，你对她说，其实考核的项目，领导那里已经出来了，我们需要的是耐心等待，你要是一定要提前知道，那么希望你能满意。
在工作中“三问三不问”是指的? -
能百度解决的问题不要问作为职场新人，不要一遇到问题就向其他同事寻求帮助，有些简单的基础问题，可以在百度上找到答案，如果你经常问其他人，会让别人觉得你什么都不懂。要忘掉自己的学生身份，你在公司的存在价值是解决问题，而不是制造问题。与工作无关紧要的问题不要问开会结束，领导都会问大家等我继续说。
遇到了问题，不懂的，干嘛不直接去问呀，你不问，别人怎么知道你懂了吗，哎，不懂就问，才是正道。
在别人眼里一个简单的问题但是你不会,你会去问你的师傅吗? -
当然会去问。虽然这个问题在别人看起来是很容易的，但是当自己不懂时，更应该用谦卑的态度向其他人询问，不管这个人是师傅还是陌生人，都应该去请教。不耻下问是我国的优良传统，没有什么不应该的，这个问题我不会就是就会，但不会你还拉不下面子去问，那就是你的错误了。
第一、学会对他人的工作不闻不问，在进入职场工作后，有很多员工总是对于身外的利益有所关照，并没有不闻不问或者是专心地韬光养晦，那么在职场中就成为了所谓的小人，盲目地去贪求更多利益，总是盯着其他人的工作不放手，反而会让你在公司有很多愤愤不平的负面情绪，一旦你对他人的工作产生怀疑，仅仅等我继续说。