如何通过复盘把经验转化为能力
事后复盘,把经验转化为能力,工作结束后应该如何正确复盘呢? -
创新性工作要用过程再现法来总结如果工作是开创性的,是第一次做,那么就不存在比较问题。重点是总结工作从头到尾的过程,列出关键节点,如关键技术、风险、安全等关键控制点、注意事项等,以便下一步复制。这就是经验。在此基础上,逐一检查每个环节,看哪里可以做好而没有做好,附上原因分析、改进和等会说。
围棋爱好者通过一次又一次的复盘最终成为围棋高手,我们也可以通过一次又一次的复盘把经验转化成能力,实现全方位的提升,最终遇见不一样的自己。如果觉得文章对你有用,记得点赞哦!
创新性工作要用过程再现法来总结如果工作是开创性的,是第一次做,那么就不存在比较问题。重点是总结工作从头到尾的过程,列出关键节点,如关键技术、风险、安全等关键控制点、注意事项等,以便下一步复制。这就是经验。在此基础上,逐一检查每个环节,看哪里可以做好而没有做好,附上原因分析、改进和等会说。
围棋爱好者通过一次又一次的复盘最终成为围棋高手,我们也可以通过一次又一次的复盘把经验转化成能力,实现全方位的提升,最终遇见不一样的自己。如果觉得文章对你有用,记得点赞哦!
1.日复盘:每天可找一个固定的时间做日复盘,思考今天收获了什么,学到了什么。并对标自己的目标,检视目标达成情况。2.周复盘:回顾本周的重要事件,有什么收获,取得哪些进步,然后整合工作经验,随时调整,并制定下周计划。3.月复盘:梳理月度大事件,找出做的最好的一件事以及最待改进的一件事,检视各类习惯的推进,还有呢?
而复盘有固定的逻辑和程序,我们可把复盘看作“齐步走”的团队学习模式:团队成员之间集思广益,共同对项目或者活动进行反思、研讨,有助于激发团队智慧。复盘究竟怎么做?会遇到什么困难? 我们从复盘最基本的逻辑讲起:复盘是一种以学习为导向的、结构化的工作总结,目的是促进团队从经验中学习,因此要把学习的逻辑嵌入等会说。
复盘:把经验转化为能力 -
复盘就是一件事,做完之后再把它过一遍,过程中重在总结规律,吸取经验教训,最后内化成自己的能力,以便以后使用。复盘他其实是一个围棋术语,对一只下完一盘棋后,重新在棋盘上把对过程摆一遍,看看哪些地方下得好,哪些地方下得不好,哪些地方可以下得更好,等等把这个对决的过程还原,并进行研讨,..
为了同样的错误不要再犯,为了传承经验和提升能力,为了快速迭代和化繁为能,为了总结规律以应对未来。复盘是为了把失败转化为财富,把成功转化为能力。快速找到问题,或总结经验。发现既有思路的盲点或误区。复盘主要步骤复盘的步骤:1.回顾目标。2.评估结果。3.分析原因。4.总结规律。复盘的态度:开放心态等会说。
《复盘+把经验转化为能力》笔记2 -
1.闻——见——知——行由表及里,由此及彼,从理论到实践,学以致用2.复盘学习应遵守特地当的程序、逻辑或步骤回顾、评估——分析、反思——萃取、提炼——转化、应用(二)复盘与PDCA的区别复盘是为了学习,PDCA是为了推进工作(三)企业常见的四类复盘个人复盘,团队复盘,项目复盘,..
那么如何养成复盘的习惯呢?可参考的做法包括以下几点:1.通过一些做法,创造出一些暗示;2.强化对“复盘”的奖赏;3.将“奖赏”与“内心”渴求联系起来;4.充分利用团队的力量。07 超越复盘:从复盘到学习型组织我们要学会以复盘为基石,搭建组织学习体系,作者在书中分别介绍了美军,联想和英国石油说完了。
《复盘+把经验转化为能力》拆书笔记 -
2.3.2.如有必要,参照"第一性原则"思考,从最基本的规则开始梳理,不要借住已有的经验或规则。复盘还有一个巨大的特点就是持续下去,持续地进行自我反思,形成习惯,会学习的更多、成长地更快。只有将复盘这个动作变成自然动作,并且持续一段时间,才会对个人能力有指数级的暴增。3.团队复盘3.1.回顾、评估: 复盘始于等会说。
《复盘+:把经验转化为能力》:看书名,重点在于小标题:把经验转化为能力。就是把隐性的知识、经验转化为显性的能力,后续可以被组织或个人学习,避免掉入同一个坑。管理邱昭良:四星机械工业出版社第2版这本书的目录结构还算是比较清晰的,并且在序言中,作者也把书的架构进行了展示和梳理。让希望你能满意。