外包保洁
物业公司将保安保洁业务外包,是否违法 -
法律分析：不能，根据物业管理条例的规定，物业公司可以将保洁、保安、绿化、维修等个别委托管理或者外包，但是客户服务和收费等是不能委托的，如果全部委托出去就是违法。法律依据：《物业管理条例》第二十二条建设单位应当在销售物业之前，制定业主临时公约，对有关物业的使用、维护、管理，业主的共同利益到此结束了？。
第十条甲方权利义务1、甲方不干涉乙方的内部管理事务，发现乙方有失职问题及时与乙方负责人联系。甲方有权对乙方所派驻保洁服务人员的工作进行监督、检查。2、根据甲方的实际需要，对乙方提供物业服务的内容、地点、人员、时间等要求进行调整时需与乙方协商，乙方工作总量发生变化，甲方需根据实际情况增加等我继续说。
法律分析：不能，根据物业管理条例的规定，物业公司可以将保洁、保安、绿化、维修等个别委托管理或者外包，但是客户服务和收费等是不能委托的，如果全部委托出去就是违法。法律依据：《物业管理条例》第二十二条建设单位应当在销售物业之前，制定业主临时公约，对有关物业的使用、维护、管理，业主的共同利益到此结束了？。
第十条甲方权利义务1、甲方不干涉乙方的内部管理事务，发现乙方有失职问题及时与乙方负责人联系。甲方有权对乙方所派驻保洁服务人员的工作进行监督、检查。2、根据甲方的实际需要，对乙方提供物业服务的内容、地点、人员、时间等要求进行调整时需与乙方协商，乙方工作总量发生变化，甲方需根据实际情况增加等我继续说。
法律分析：物业公司不得将物业服务事项全部外包，更不能另行收费。《物业管理条例》第三十四条规定：“业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业订立书面的物业服务合同。”本条第二款规定：“物业服务合同应当对物业管理事项、服务质量、服务费用、双方的权利义务、专项维修资金的管理与使用、物业管理用房后面会介绍。
保洁公司不给保洁工人发放工资的情况下，保洁工人可以向当地劳动部门投诉，举报保洁公司。3、本单位与保洁公司签订劳务派遣协议，由保洁公司负责挑选保洁人员并派遣到本单位的，保洁公司不发放保洁工人工资的，本单位可以中止向保洁公司支付劳务费用，并可根据劳动仲裁机构或者人民法院的通知直接向保洁工人支付保希望你能满意。
保洁转外包人员了,但工作的还是之前的保洁员,具体有哪些要求 -
1、专业知识和经验。要具备相关的清洁工作经验，并熟悉商场环境的清洁标准和流程；2、身体健康。保洁工作需要长时间站立和进行体力劳动，所以身体健康和体能良好是必备条件；3、工作责任心。要具备较高的工作责任心，能够按时完成工作任务，并保持整洁和卫生。
大部分的物业公司都选择将保安、保洁等“吃力不讨好”的工作分包出去。这样做有几个好处：一、降低物业经营成本；二、便于成本核算和成本控制；三、人员补充由外包公司负责，不容易形成缺岗也免却了招聘的烦恼；四、便于管理，服务不达标直接扣钱。但是也有以下弊端：一、减低成本的直接反映就是外包公司的等会说。
保洁外包有哪些好处?什么样的地方需要保洁外包呢? -
武汉地区一般都是交给武汉齐峰物业保洁公司来做。只要需要清洁打扫的地方都可以做保洁，诸如酒店、商场、工厂、学校等等。保洁外包的好处分析1、减少因保洁人员较多而带来的管理混乱、管理成本增加、管理低效率、低效果等。物业公司一般都是自招保洁员，大多来自各个地方的外出打工者，素质不一，容易出乱，这有帮助请点赞。
自主采购清洁用品、自主管理和监督。1、自主采购清洁用品：自行购买清洁用品，避免使用保洁公司提供的高价清洁用品。可以通过批发渠道购买，以降低成本。2、自主管理和监督：加强对保洁工作的管理和监督，确保保洁公司按时、按质完成工作。可以设立巡查制度，及时发现问题并要求保洁公司进行整改。
保洁外包属于劳务外包吗 -
属于。根据查询法师兄官网得知，劳务外包的核心内容是将发包方部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用，而外包的业务或工作内容为发包方的非核心业务。所以保洁外包属于劳务外包。
就是不由本单位工作人员负责的保洁工作，由第三方承担保洁工作，当然得给人钱，按照本单位要求执行保洁任务和达到的标准。像很多公司都在一个大厦里办公，那么大厦自己由物业，也有保洁公司，那么各公司可以自己选择，在大厦找保洁服务，还是自己选择保洁。