在上班时间突发疾病公司该承担什么责任

在上班时间突发疾病公司该承担什么责任

在上班时间突发疾病公司该承担什么责任 -
享受工伤保险待遇，如因病需要停工接受治疗的，公司应当照常向工伤职工发放工资。职工突发职业病或突发其他疾病导致死亡的，公司应当协助职工或家属申请工伤认定，经过工伤认定后，工伤职工就可以享受工伤保险待遇，如因病需要停工接受治疗的，公司应当照常向工伤职工发放工资。职工有下列情形之一的，视同工伤：（..
1、员工在公司猝死公司应承担赔偿责任。员工在公司上班时猝死应算工伤。2、法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，可以要求单位按工伤进行赔偿。3、赔偿金额为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；4、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定等会说。
上班时间突发疾病单位有责任吗 -
劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病属于职业病的，应当认定为工伤；突发疾病死亡的，视同工伤，用人单位有责任。职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工亡赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条是什么。
首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，如果是工伤，公司就要承担员工的治疗费用。法律分析如果认定职业病，获得以下工伤保险待遇：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害好了吧！
员工上班时间由于突发心脏病死亡,工厂应承担什么责任? -
工厂要给员工进行相应赔偿，依据相关法律的规定，劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律分析在工作时间突发疾病死亡或者经抢救48小时内死亡等会说。
享受工伤待遇，否则不能认定是工伤。然后再说公司的责任，如果公司对疾病的发生没有过错，比如没有违反劳动法要求超期强迫加班等情况的，又及时送医治疗的，那公司是没有责任的。当然，因为是员工，公司是有必要缴纳医疗保险的，如果没有缴纳医疗保险，那需要承担医疗保险范围内的治疗费用。
上班时间突发脑出血,用人单位有责任赔偿吗? -
应由社保部门报销的费用由用人单位承担。不过一般没有用人单位愿意承担的，所以这条路只有仲裁或者起诉。最后，用人单位给员工参保是转移用人单位的风险，只是很多单位没有意识到。但没有意识到不代表用人单位不需要承担应有的责任。仅靠医保是解决不了大问题的，需要购买相应的商业保险做补充。
这种情况不属于工伤，公司不承担责任，工伤保险条例实施意见规定48小时内死亡才成立工亡，采纳谢谢，

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