国资委63号文件
国资委63号文件的期限 -
该文件的期限是五年。《国资委规范性文件制定管理办法》未对规范性文件的默认时效作出规定，而地方大多省市人民政府出台的行政规范性文件管理办法中，均规定规范性文件的时效默认为5年，超出有效期自然失效，文件有效期为五年。
中央企业（含国务院国资委监管企业、中央其他部门所属企业）职教幼教退休教师待遇问题按照属地原则，由各地方人民政府负责组织落实。中央企业要认真按照各地方人民政府的要求做好相关工作。二、本通知所称国有企业职教幼教机构是指中央或者地方国有企业举办的职业学校、成人初等中等教育学校、技工学校和幼儿园等。
该文件的期限是五年。《国资委规范性文件制定管理办法》未对规范性文件的默认时效作出规定，而地方大多省市人民政府出台的行政规范性文件管理办法中，均规定规范性文件的时效默认为5年，超出有效期自然失效，文件有效期为五年。
中央企业（含国务院国资委监管企业、中央其他部门所属企业）职教幼教退休教师待遇问题按照属地原则，由各地方人民政府负责组织落实。中央企业要认真按照各地方人民政府的要求做好相关工作。二、本通知所称国有企业职教幼教机构是指中央或者地方国有企业举办的职业学校、成人初等中等教育学校、技工学校和幼儿园等。
国资委一位领导讲得好，“如果没有教师法，你们的问题也不可能解决。”63号文件规定：“对于纳入范围的国有企业职教幼教退休教师，其基本养老金加企业统筹外项目补助，低于当地政府办同类教育机构同类人员退休标准的，其差额部分以加发退休教师生活补贴的名义予以补齐”。这是在不改变现行体制的情况下作出好了吧！
根据63号文件： 国有企业职教幼教退休教师是指从国有企业举办上述职教幼教机构的教育教学岗位退休的教师，具体认定工作由地方政府负责。在实际操作中，不在教师岗位的估计没戏。
关注中央63号文件《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇的通知...
为贯彻落实国务院国资委、教育部、财政部、人力资源和社会保障部《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知》（国资发分配〔2011〕63号）和省国资委、教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知》（苏国资〔2011〕88号）文件精神，现就妥善解决有帮助请点赞。
中央（含国资委监管、中央其他部门所属）职教幼教退休教师待遇问题按照属地原则，由各地方人民负责组织落实。中央要认真按照各地方人民的要求做好相关工作。二、本通知所称国有职教幼教是指中央或者地方国有举办的职业学校、成人初等中等教育学校、和幼儿园等。国有职教幼教退休教师是指从国有举办上述职教幼教还有呢？
2011年63号文件 -
2011年国资委等四部委又联合颁发63号文件，旨在落实《教师法》，保障国企教师的合法权益。63号文件规定：“对于纳入范围的国有企业职教幼教退休教师，其基本养老金加企业统筹外项目补助，低于当地政府办同类教育机构同类人员退休标准的，其差额部分以加发退休教师生活补贴的名义予以补齐。”等我继续说。
职教幼教退休教师待遇问题的实施方案为贯彻落实国务院国资委、教育部、财政部和人力资源社会保障部等四部委《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知》（国资发分配〔2011〕63号）要求，妥善解决我市国有企业职教幼教退休教师待遇问题，结合本市实际，制定本实施方案。一、指导思想深入是什么。
国资委2011年63号文件怎么没动静 -
回答：关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知国资发分配(2011)63号各省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府、国务院有关部委、新疆生产建设兵团： 近年来，国有企业按照国家相关政策要求，加快推进企业普通中小学移交地方政府管理进程，普通中小学退休教师待遇偏低问题也随之解决，但是，国有企业希望你能满意。
在这里我必须指出2011年国资委63号文件存在严重的瑕疵，并不完善，没有细化区别对待在国企改革过程中被“关、停、并、转”的企业办学机构的退休教师待遇问题，而一味的强调“转岗的不行，买断的不行”，这样对待我们，显然有失公平。我请求中央政府考虑调整这一政策，按照教师的教龄来区别对待。可以出台等我继续说。