国家规定的最低标准工资是指应发工资还是实际到手工资(
最低工资标准是应发还是实发? -
法律分析：最低工资是应发工资，而不是实发工资。最低工资的标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付给劳动者的最低劳动报酬。最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况是什么。
法律分析：最低工资标准是指应发工资。所谓应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最等我继续说。
法律分析：最低工资是应发工资，而不是实发工资。最低工资的标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付给劳动者的最低劳动报酬。最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况是什么。
法律分析：最低工资标准是指应发工资。所谓应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最等我继续说。
法律主观：最低工资标准是应发工资。根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资等实发工资以后，不得低于当地最低工资标准法律客观：《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在好了吧！
最低工资标准是指应发工资。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。【法律分析】最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个说完了。
最低工资指的是应发还是实发 -
法律分析：最低工资是指是应发工资。法律依据：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用到此结束了？。
【法律分析】最低工资标准是指应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第有帮助请点赞。
最低工资标准是指应发工资还是实发工资? -
最低工资标准是指应该支付工资还是实际支付工资最低工资标准是指应发工资.应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者提供正常劳动的，用人单位应支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地最低工资标准.实际支付工资是在合理扣除后，实际支付给工人的工资.例如，按照规定由工人个人承担的社会保险好了吧！
实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。意思是你应该得到的工资不得低于最低工资标准，可以合理扣除社保、旷工误工之类的部分，剩下的那部分是实发的可以低于最低工资标准。相关法律条款有：《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度和《企业最低工资规定》第3条、第6到此结束了？。
最低工资标准是应发还是实发? -
最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资或标准工资、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津贴。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定希望你能满意。
应发工资。根据华律网查询显示：最低工资标准是应发工资不是实发工资，最低工资标准是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津贴。