国发1997年26号文件
国发[1997年]26号文件有没有过期? -
没有过期。国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定国发[1997]26号（国务院1997年7月16日发布），是我国企业职工基本养老保险制度改革与发展的重要制度文件，也是我国社会养老保险制度发展的重大事件。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》国发[1997]26号（国务院1997年7月16日发布），是我国企业职工基本养老保险制度改革与发展的重要制度文件，也是我国社会养老保险制度发展的重大事件。现在仍然是有效文件，并没有废止。
没有过期。国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定国发[1997]26号（国务院1997年7月16日发布），是我国企业职工基本养老保险制度改革与发展的重要制度文件，也是我国社会养老保险制度发展的重大事件。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》国发[1997]26号（国务院1997年7月16日发布），是我国企业职工基本养老保险制度改革与发展的重要制度文件，也是我国社会养老保险制度发展的重大事件。现在仍然是有效文件，并没有废止。
国发1997年26号文件实施时间是1997年。国发[1997]26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡好了吧！
累计满15年的人员。根据查看1997年7月16日国务院发布的《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》文件的可知，本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，说明了年限是累计满15年的人员。
96年以前工龄社保规定 -
根据国发（2005）38号文件的规定精神，国发（1997）26号文件实施前参加工作，实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。由于视同缴费年限并没有实际缴纳养老保险，个人账户余额相对会减少，导致个人账户养老金有所减少，所以采用增加过渡性养老等我继续说。
依照国发（1997）26号文件，即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》精神实质，在26号文件执行以前办退休工作的人员，依照老制度落实，在26号文件执行以后办退休工作的人员依照新制度推行。所说老规章制度，就是因为没有交养老保险，反而是依照国发（1978）104号指示精神的相关规定，做到还有呢？
黑龙江省调整和完善城镇企业职工基本养老保险若干政策规定 -
对执行国务院国发〔1997〕26号文件至全省完善城镇社会保障体系试点期间，实行新老养老金计发办法在过渡期内对比时，应按上述文件确定的统筹项目来计算新计发办法的基本养老金。过渡期结束后，符合领取基本养老金条件的人员，计发基本养老金时不再实行新老计发办法对比，取消统筹项目，完全按新的计发办法计发基本养老金。
我们国家的公司养老保险政策是依据国务院国发（1991）33号文件，即《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》精神实质构建的，到1997年，依照国发（1997）26号文件，即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》精神实质，设立了全国统一企业职工基本养老保险规章制度，公司养老保险体制的创建，..
1992年以前的工龄在社保缴费制度实施以后,是怎么规定的? -
根据国发（2005）38号文件的相关规定精神实质，国发（1997）26号文件实施前参工，出台后离休且缴费年限总计满15年的人员，在发送给养老退休金和个人帐户养老保险金的前提下，再发送给过渡性养老金。因为视同缴费年限并没具体交养老保险，个人账户余额相对性也会减少，造成个人帐户养老保险金有一定的降低，..
总的来说，在80时代参加工作的国企固定工和合同制工人，除开合同制工人必须签订合同，交养老保险之外，别的工资待遇都是没有什么区别的。法定退休年龄都是根据国发（1978）104号文件的相关规定精神实质实行，1992年以后都是根据国家规定的统一交养老保险，退休之后都是根据社保法规定的条件和养老金的计算还有呢？