国发198677号文件
国发1986年77号文件有法律效力吗 -
该文件有法律效力。2023年11月7日，中国人社部官网回复：《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》（国发〔1986〕77号）中《国营企业实行劳动合同制暂行规定》已被《国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》（国务院令第319号）废止。其他未变条文，仍有法律效力。
国发1986年77号文件废止时间是1993年5月1日。国营企业职工待业保险暂行规定国发[1986]77号。【颁布单位】国务院【颁布日期】1986.07.12 【实施日期】1986.10.01 【失效日期】1993.05.01
该文件有法律效力。2023年11月7日，中国人社部官网回复：《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》（国发〔1986〕77号）中《国营企业实行劳动合同制暂行规定》已被《国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》（国务院令第319号）废止。其他未变条文，仍有法律效力。
国发1986年77号文件废止时间是1993年5月1日。国营企业职工待业保险暂行规定国发[1986]77号。【颁布单位】国务院【颁布日期】1986.07.12 【实施日期】1986.10.01 【失效日期】1993.05.01
国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号发布），已经国务院第319号令废止。《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》国发【1986】77号《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》，业经好了吧！
国营企业职工待业保险暂行规定国发[1986]77号【时效性】失效【颁布单位】国务院【颁布日期】1986.07.12 【实施日期】1986.10.01 【失效日期】1993.05.01 第一章总则第一条为适应劳动制度改革的需要，促进劳动力合理流动，保障国营企业（以下简称企业）职工在待业期间的基本生活需有帮助请点赞。
辞退员工的理由是什么? -
辞退职工条件根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，..
合同制工作人员是指用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作后面会介绍。
合同制工作人员是什么意思? -
合同制工作人员是指用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。聘任制公务员、合同制政府雇员、临时工。第一种在合同期内具有公务员身份，与正式公务员希望你能满意。
法律主观：以下就是劳务派遣与合同制的区别，合同制职工：用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。劳务派遣员工：劳务派遣业务是种全新的人事服务是什么。
《<国营企业辞退违纪职工暂行规定>若干问题解答》是否作废。文号是劳...
《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（一九八六年七月十二日国务院发布国发[1986]77号）已被废止，因此《lt;国营企业辞退违纪职工暂行规定>若干问题解答》应当失效了。
北京事业单位合同制工人1986年参加的养老保险。根据调查资料得知，用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。