因劳动报酬发生的争议属于劳动争议吗
追索劳动报酬属于劳动争议吗 -
1. 劳动报酬追索属于劳动争议的范畴。2. 当劳动争议发生时，当事人可以通过调解组织寻求调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 根据《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间，若发生以下劳动争议，适用该法：一)确认劳动关系的争议；二)劳动合同订立、履行、变更、解后面会介绍。
属于劳动争议案件的案件有：因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；因履行发生的争议；等等。
1. 劳动报酬追索属于劳动争议的范畴。2. 当劳动争议发生时，当事人可以通过调解组织寻求调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 根据《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间，若发生以下劳动争议，适用该法：一)确认劳动关系的争议；二)劳动合同订立、履行、变更、解后面会介绍。
属于劳动争议案件的案件有：因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；因履行发生的争议；等等。
属于劳动争议范围有因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义还有呢？
法律主观：属于劳动争议的范围：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。法律客希望你能满意。
劳务报酬属于劳动争议吗 -
劳务工资争议不属于劳动争议。 关于劳务工资的争议是由劳务关系引起的，劳务关系不属于劳动关系，因劳务关系产生的纠纷、争议也不属于劳动争议。 劳务关系受《民法典》调整，不适用《劳动法》和《劳动合同法》
工资属于劳动报酬的一种，与用人单位有劳动报酬争议，可以双方进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动好了吧！
下列争议中,属于劳动争议的是( )。 -
【答案】：A、E 劳动争议的范围主要是：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金说完了。
⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。同时，法律还规定了不属于劳动争议的情形：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对后面会介绍。
哪些纠纷属于劳动争议纠纷 -
下列纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者是什么。
法律分析：劳务合同与劳动合同并非相同，但如果提供劳务者与用人单位是在已经形成劳动关系后发生的关于劳动报酬、福利、培训等等一系列的纠纷，就属于劳动争议案件。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一)因确认是什么。