因为不想加班被开除了怎么办
员工拒绝加班被开除有赔偿吗? -
一是,如果是符合规定的范围内,被开除后,你可以要求赔偿。二是,如果你拒绝加班的行为是违反劳动法规定的,被辞退后不能要求赔偿。先说说可以要求赔偿的情况: 如果符合劳动法规定,你就可以请求单位按照普通经济补偿的二倍来支付。按照你在本单位工作的年限来要求经济补偿。但是需要注意的是,加班是建立在用人单位和等我继续说。
用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、..
一是,如果是符合规定的范围内,被开除后,你可以要求赔偿。二是,如果你拒绝加班的行为是违反劳动法规定的,被辞退后不能要求赔偿。先说说可以要求赔偿的情况: 如果符合劳动法规定,你就可以请求单位按照普通经济补偿的二倍来支付。按照你在本单位工作的年限来要求经济补偿。但是需要注意的是,加班是建立在用人单位和等我继续说。
用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、..
法律主观:加班是属于自愿的,用人单位是不能强迫劳动者加班的,如果劳动者不愿意加班,被用人单位辞退的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金的。1、去当地人力资源和社会保障局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印有帮助请点赞。
拒绝加班被开除,可以到当地劳动局申请仲裁,维护劳动者自身合法权益。所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了好了吧!
试用期内员工拒绝加班被辞退能上诉吗? -
你好,不建议你去上诉1、试用期员工和企业的关系是比较弱的,这属于互相考察的阶段。员工拒绝加班,而企业希望员工加班,员工和企业在价值观上是不契合的2、企业在试用期间因为员工拒绝加班,以不符合录用条件来辞退员工。如果员工上诉,员工可以拿什么证据来支持辞退的不合法呢?3、上诉会损耗自己的时间希望你能满意。
对老板这样的违法要求要坚定的拒绝,休息是员工的合法权益。用人单位如果因此解除与你之间的劳动合同,这属于违法,建议向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
加班不想加班可以辞退吗? -
不可以,用人单位不可以强制劳动者加班。用人单位因为员工拒绝加班而开除员工,属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【..
你该有的工资肯定要有,他不给你你也要自己去问,
不想加班被强制如何处理 -
不想加班被强制劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。也可以可以依照劳动合同法规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第38条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动到此结束了?。
用人单位强制劳动者加班,并且威胁劳动者不加班就解除劳动关系,该用人单位的行为属于违法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时还有呢?