回复:关于新劳动合同法的问题(
回复:关于劳动合同法 -
1、按你说的那样，你的档案转到一个劳务派遣公司里去，在派到你现在这个单位，那当然是属于劳务派遣，至于你的工龄会不会归零，应该是不会的，最近国家有关部门很关注企业规避劳动合同法的各种行为，你们单位这种做法肯定也会被考虑，至于具体的处理方法，劳动合同法的实施细则和法院的司法解释应该不会很是什么。
从我个人观点出发，作为用人单位，首先要严格遵守国家的各项法律法规（如劳动法，劳动合同法），合同一定要签，社保一定要缴（哪怕工资给开低一点呢）尽量不要让员工抓住公司的把柄。其次，就是要完善公司相关的规章制度，只要不违返国家相关的法律法规，每次新进的员工都要求其学习后签字，然后在单位醒目好了吧！
1、按你说的那样，你的档案转到一个劳务派遣公司里去，在派到你现在这个单位，那当然是属于劳务派遣，至于你的工龄会不会归零，应该是不会的，最近国家有关部门很关注企业规避劳动合同法的各种行为，你们单位这种做法肯定也会被考虑，至于具体的处理方法，劳动合同法的实施细则和法院的司法解释应该不会很是什么。
从我个人观点出发，作为用人单位，首先要严格遵守国家的各项法律法规（如劳动法，劳动合同法），合同一定要签，社保一定要缴（哪怕工资给开低一点呢）尽量不要让员工抓住公司的把柄。其次，就是要完善公司相关的规章制度，只要不违返国家相关的法律法规，每次新进的员工都要求其学习后签字，然后在单位醒目好了吧！
1.《劳动合同法》的颁布实施肯定会带来企业用工成本一定的增长，但增长是非常有限的。《劳动合同法》规定了企业与个人终止劳动合同要进行补偿，并对试用期劳动者的工资报酬规定了一个下限。但是这些仅涉及到一小部分劳动者，对用工成本的影响也很有限。2.理解《劳动合同法》存在6大误区误区1 无固定希望你能满意。
1、签订劳动合同好，对员工权益有最大保障，如单位延迟或拒绝发放工作，可以直接向当地劳动仲裁委劳动仲裁（免费）。而且可以主张违法部分加罚15%的赔偿金。而且保修也可以强制要求单位缴纳。同时单位倒闭或者裁你的时候会产生经济补偿金（一年一个月工资，不满6个月按半个月工资）。但请注意保留好工资后面会介绍。
关于新劳动合同法的司法解释内容是什么 -
关于《劳动合同法》的司法解释有下列内容：劳动者与用人单位之间因签订、履行合同等事项而发生纠纷时，可以依法申请仲裁；当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理当事人因上述事项而提起的诉讼。法律客观： 为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》以下简称劳动法)、《..
劳动合同法是存在一些问题的。劳动合同法一方面对劳动者缺乏约束，规定的法律责任较轻，例如劳动者辞职权规定、违约金适用范围限制等对劳动者赋权过度，缺乏配套制约措施；另一方面对企业用工自主权限制较多。国家立法部门应该不断完善修订条款内容，保值劳动主体的合法权益。一、劳动合同法有没有问题？劳动者与希望你能满意。
新劳动合同法的问题 -
“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。若“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。在补签劳动合同时需要慎重，要理解“倒签”与“补是什么。
法律分析：企业签劳动合同应注意以下事项：1、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同启凳应当具备以下条款：一后面会介绍。
关于适用劳动合同法若干问题的意见有哪些规定 -
一、关于适用劳动合同法若干问题的意见有哪些规定？《关于适用劳动合同法若干问题的意见》1、律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理。律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师事务所从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者，与律师事务所之间就劳动报酬等事项产生的纠纷，属于劳动争议，..
网友你好：很高兴你能够对该问题进行仔细推敲。对于你的问题，本人回复如下：1、关于合同条款与现行法律、法规之间的关系。我们说，合同（不论是劳动合同或是民商事合同）的条款系缔约当事人双方意思表示一致的产物，其由于是合法表示，均因此而受国家法律、法规的保护；当然，如果双方当事人意思表示一致，..