回复:2008新劳动法
2008年新劳动法 -
2008年新劳动法对中国的劳动市场和劳动者权益保护产生了深远的影响。新劳动法的实施，标志着中国劳动法制建设的重要进步。该法明确了劳动合同的重要性，规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，为劳动者和用人单位之间的权益关系提供了更为明确的法律保障。例如，新劳动法规定，用人单位必好了吧！
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳说完了。
2008年新劳动法对中国的劳动市场和劳动者权益保护产生了深远的影响。新劳动法的实施，标志着中国劳动法制建设的重要进步。该法明确了劳动合同的重要性，规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，为劳动者和用人单位之间的权益关系提供了更为明确的法律保障。例如，新劳动法规定，用人单位必好了吧！
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳说完了。
严格说来，2008年1月1日实施的不是新劳动法，而是《中华人民共和国劳动合同法》，之前的劳动法依然有效。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。新出台的是《劳动合同法》，并不是《劳动法》，劳动时间未变更，依原国务院规定。
2008新劳动法与社保问题 -
1、《劳动法》还是原来的，2008年没有新的《劳动法》，只是新出了一个《劳动合同法》，二者不是一回事，二者都有效；2、《劳动法》和《劳动法合同》都规定了要交社会保险，但没说哪几种；3、按我国有关法律法规规定，至少要交五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；4、有些地方说完了。
除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定还有呢？
2008年最新劳动法有关工人单位违约补偿 -
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说好了吧！
一、新《劳动合同法》适用事业单位《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照等会说。
2008年新劳动法到底从几月几日起执行? -
《劳动合同法》规定：本法自2008年1月1日起施行。深圳12333的说法有所指。《劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”即：自2008年2月1日起，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，按照《劳动合同法》第八十二条的规定有帮助请点赞。
一、工厂提前解散导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据：劳动合同法第四十四条第（五）项和第四十六条第（六）项。二、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资好了吧！