员工转移客户资源违法吗
员工转移客户资源违法吗 -
法律分析：员工转移客户资源属于侵犯公司的商业秘密，公司可以要求员工承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业还有呢？
员工窃取公司客户资源违法，员工窃取公司客户资料的行为属于侵犯商业秘密。客户资源属于公司的商业秘密。通常情况下，客户信息还包括交易产品、需求数量、价格政策、结算方式等，具有一定的市场价值。客户名单属于公司的保密文件，第三方无法掌握和知悉，企业可以利用这些信息获得经济效益，长期稳定地占据市场。
法律分析：员工转移客户资源属于侵犯公司的商业秘密，公司可以要求员工承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业还有呢？
员工窃取公司客户资源违法，员工窃取公司客户资料的行为属于侵犯商业秘密。客户资源属于公司的商业秘密。通常情况下，客户信息还包括交易产品、需求数量、价格政策、结算方式等，具有一定的市场价值。客户名单属于公司的保密文件，第三方无法掌握和知悉，企业可以利用这些信息获得经济效益，长期稳定地占据市场。
员工窃取公司客户资源违法，具体如下：1、商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并为权利人采取保密措施的技术信息和经营信息；2、商业秘密之所以受法律保护是由于商业秘密信息是权利人通过投入大量的人力物力及时间研究开发出来得以使用并能够增加权利人经济利益和增强权利人在行业后面会介绍。
这种事情，只是道德层面上不好。在法律层面上讲，双方自愿的事情，可以算公交交易，不存在什么法律问题。
...几十万的客户给别人还拿着我们公司的工资客户资源也是我们自己公司的...
倒卖公司的客户信息达到几十万条，已经够上刑事处罚的条件了。同时可能涉嫌泄露公司商业秘密，也属于犯罪行为。不但要追究大额民事赔偿责任，还要追究刑事责任。
所谓利用职务上的便利，是指行为人利用自己在本单位所具有职务所产生的方便条件。对于将本单位财物非法占为己有，实践中一般表现为侵吞、盗窃、骗取等非法手段。构成本罪，必须达到“数额较大”的标准。根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》。公司、企业或者其他单位的人员，利用说完了。
企业告员工窃取公司客户资源跟信息需要提供什么证据 -
监控录像，证人，证言等。员工窃取公司客户资源跟信息属于侵犯商业秘密，企业告员工需要提监控录像，证人，证言，偷窃商业机密的工具。双方签订保密协议，公司可以要求员工按约定支付违约金。
这种事情报警不一定有用。员工离职没有交接，那是属于劳资纠纷，他带走店里的东西，那可以报警，但是带走客户资源，这是没有办法报警的。
员工离职不愿来交接,带走公司的客户资源,可以不发工资吗 -
不可以，不发工资跟带走客户源造成的损失这是两码事，如果劳动合同内有规定或者公司的制度有关于员工给公司造成经济损失的处罚办法，可以按规定要求员工赔偿公司的损失。如果员工不赔偿，可以起诉。
想要防止员工离职后把资源带走，尤其是重要的客户的话，可以在他们进入公司的时候就签订一个合同，一切资源归公司所有，如果带带走资源，需要处罚一定金额的赔偿，这样就很少有人把资源带走，