员工行为规范包括哪些方面(
员工行为规范包括哪些方面? -
(1)作息制度，即上、下班的时间规定和要求。一般都要求员工不得迟到、早退和中途溜号，这是企业最基本的纪律。有的企业作风涣散，往往就是没有严格的作息制度，或不能严格执行作息制度造成的。2)请销假制度。这是根据国家规定，对病假、事假、旷工等进行区分，并就请假、销假做出规定，以及对法定节假日说完了。
一致性是指：员工行为规范要与企业理念保持高度一致并充分反映企业理念；行为规范要与企业已有的各项规章制度保持一致，对员工行为的具体要求不能与企业制度相抵触；行为规范自身的各项要求应该和谐一致，不要自相矛盾。坚持一致性是员工行为规范存在价值的根本体现，这样的规范性要求容易被员工认同和自觉遵守，有利于形成企业文希望你能满意。
(1)作息制度，即上、下班的时间规定和要求。一般都要求员工不得迟到、早退和中途溜号，这是企业最基本的纪律。有的企业作风涣散，往往就是没有严格的作息制度，或不能严格执行作息制度造成的。2)请销假制度。这是根据国家规定，对病假、事假、旷工等进行区分，并就请假、销假做出规定，以及对法定节假日说完了。
一致性是指：员工行为规范要与企业理念保持高度一致并充分反映企业理念；行为规范要与企业已有的各项规章制度保持一致，对员工行为的具体要求不能与企业制度相抵触；行为规范自身的各项要求应该和谐一致，不要自相矛盾。坚持一致性是员工行为规范存在价值的根本体现，这样的规范性要求容易被员工认同和自觉遵守，有利于形成企业文希望你能满意。
(2)仪表仪容规范。(3)礼节礼貌规范。(4)违规行为。(5)奖励行为。表11-1所提示的，是“日常行为规范”的一个样板，供参考。表11-1的意义，在于它本身即包含着“PDCA 管理模型”的所有要素： (1)计划，内容与操作办法的设计。(2)执行，步骤与要求。(3)检查，表格中留下清晰的检查脉络。(4)评估，包后面会介绍。
8. 不得搬弄是非， 挑拨离间， 工作时间禁止吵架， 打架不文明行为.9. 职工在工作期间内仪容要端庄， 着装应整齐清洁. 上半期间严禁穿拖鞋或地拉鞋， 穿背心， 短裤， 裙子， 禁止上班前喝酒. 值班期间吃零食. 上半期间应保持良好的精神状态， 不打盹， 睡觉， 不做与生产无关的任何的事情(洗澡， 打闹，后面会介绍。
员工手册之员工行为规范 -
1. 每位员工有责任遵守本行为规范。上班时间：遵循人力资源部和生产部根据生产经营需求制定的时间表。2. 上班期间，员工应保持庄重、整洁、大方的仪表和适当的着装。3. 员工工卡根据提供的个人资料统一制作，上班时应佩戴。4. 上班时间应坚守岗位，如需暂时离开，应与同事打好招呼；离开公司外出时，应向后面会介绍。
员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，它带有明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工中形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。对于不同的行业和情况，其守则是不同的。请看如下范例，希望可以给您带来灵感和启发： 员工守则一、基本守则： 1、遵守国家的法律、法规、法令有帮助请点赞。
员工行为规范 -
公司员工行为规范一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候，必须事先通知，来不及的时候必须用电话联络。1.2 做好工作前的准备。1.3 铃一打就开始工作。2、工作中2.1 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。2.2 遇有工作部署应立即行动。2.3 工作中希望你能满意。
1、每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。上班时间：由人力资源部和生产部根据生产经营需要制定的上班时间执行。2、上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体。3、根据员工提供的个人资料统一制作工卡。员工在上班时间应佩戴工卡。4、上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代还有呢？
员工行为规范准则十条是什么? -
1、严格遵守酒店各项规章制度，服从领导的指挥安排。2、上下班必须提前10分钟到岗，不准迟到、早退。3、注意仪容仪表及个人卫生，仪表要整洁，按要求着整洁干净的制服，钮扣要齐全扣好，工牌应佩戴在左胸前，不能将衣袖、裤腿卷起，按规定穿好鞋子，不得穿破损鞋上岗。制服在身，言行举止要检点。4、..
员工行为规范2.1.0 日常行为2.1.1 按操作规程使用各种工作、生活设备、设施礼貌待人，穿戴整齐，举止大方，同事之间互道问候；2.1.2 办公区域内严禁大声喧哗、吸烟等不文明举止，不影响他人工作，传呼机、手机等通讯工具设置至无声档(振动档)，上班时间不做与工作无关的事；2.1.3 工作交流尽量希望你能满意。