员工离职后企业在入职登记表上签字盖章违法吗(
员工离职后企业在入职登记表上签字盖章违法吗? -
员工离职后企业在入职登记表上签字盖章看是什么情况了，如果用作他用就是违法的。合同在签字盖章后生效，人都离职了，签字盖章的合同没有实际履行的必要了。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
不会有什么影响。正常来说，除了国企，事业单位和公务员在，私人企业一般不会把员工的档案放入员工的个人档案的。将来退休主要看社保缴费情况，社保实际缴纳情况才会影响退休待遇。即使员工辞职了，打算考公务员，也没有影响，因为有参保记录，可以知道员工考公务员之前的工作年限和工作单位。法律分析如果建立了到此结束了？。
员工离职后企业在入职登记表上签字盖章看是什么情况了，如果用作他用就是违法的。合同在签字盖章后生效，人都离职了，签字盖章的合同没有实际履行的必要了。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
不会有什么影响。正常来说，除了国企，事业单位和公务员在，私人企业一般不会把员工的档案放入员工的个人档案的。将来退休主要看社保缴费情况，社保实际缴纳情况才会影响退休待遇。即使员工辞职了，打算考公务员，也没有影响，因为有参保记录，可以知道员工考公务员之前的工作年限和工作单位。法律分析如果建立了到此结束了？。
一、入职登记表是劳动合同吗 入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。 入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。 1、辞职后，公司以没有说完了。
能。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，也就是说扣押原件可以，但是应该向离职人员提供复印件。
签了入职登记表,没签劳动合同,离职负法律责任吗 -
一、未签订劳动合同离职会有法律追究责任吗？ 未签订劳动合同员工离职的，相关主管部门不会主动追究公司的法律责任，需要员工主动投诉公司的违法行为，或者员工可以申请劳动仲裁追究公司的法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过说完了。
这样恐怕不好吧！既然是已经填写了入职登记表，而且在员工行为规范上面摁手印了起码应该和领导打个招呼，
员工入职登记表是劳动合同吗? -
员工入职登记表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。1、入职登记表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人说完了。
入职登记表不能等同劳动合同。企业没有及时与你签订劳动合同，应该承担相应的责任，如双倍工资、办理社保等。
昨天第一天入职上班,下午签了一张员工入职登记表,交了一张身份证复印...
建了一张员工入职登记表，交了一张身份证复印件，是没关系的，他们不会用你的身份证复印件做其他事情，
需要的！毕竟是个人履历么。也可以看情况而定！