员工手册违反劳动法

员工手册违反劳动法

员工手册符合劳动法吗 -
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位必须依法制定和完善劳动规章制度，确保劳动者的合法权益，并让其履行劳动义务。2. 用人单位在制定、修改或决定与劳动者直接相关的规章制度，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项时，..
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项等我继续说。
员工手册是否具有法律效力 -
这条规定确定了员工手册的制定或修改有效，确定了三条原则，第一需要通过民主程序制定；第二是不违反国家法律、行政法规及政策规定；第三是已向劳动者公示。公司员工手册制定注意哪些问题，怎么制定员工手册才能保证员工手册有效？依据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章有帮助请点赞。
员工手册内容只要不违反不违反国家法律、行政法规及政策规定，就具有法律效力。依据相关规定，确定员工手册的制定或修改有效有三条原则：1.需要通过民主程序制定；2.是不违反国家法律、行政法规及政策规定；3.是已向劳动者公示。员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的"法律法规"，..
员工手册与劳动法有冲突咋办 -
《员工手册》等规章制度只是对劳动合同中没有约定或者约定不具体不明确的内容起到一个补充作用。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同只有在双方当事人遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信”的原则下签订才是合法有效的，规章制度只是企业单方面行使管理权的表现。由此，可以看出企业规章制度的地位等我继续说。
1.员工手册违法，如果用人单位据此违法条款做出一些决定，这些决定就是不成立的，比如处分员工（减薪啊、解除劳动合同啊等等），这时候可以去劳动仲裁；2.员工手册违法，但用人单位并未依据员工手册使用到员工身上，只是被员工发现存在违法条款，可以去劳动监察举报。
员工手册与劳动法有冲突咋办 -
法律分析：用人单位和劳动者双方签订劳动合同确立劳动关系后，双方就存在一定意义上的附属关系，即劳动者需要服从企业的指挥、安排与监督。企业制定的《员工手册》等规章制度就是对劳动者行使管理权的一种方式，法律法规也赋予企业这种自主管理自主经营的权利。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用还有呢？
劳动法有详细规定。劳动法：第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条　用人单位有下列说完了。

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