员工不遵守考勤制度怎么办(
你是单位负责考勤的人,有老同事经常不遵守考勤制度,你如何看待?_百度...
1. 作为单位负责考勤的人员，首先要与这位老同事进行私下沟通，回顾他以往的工作表现和对单位的贡献，同时表达出自己对考勤制度的重视以及执行制度的困难。2. 在沟通中，要强调考勤制度的严肃性和对所有员工公平性的重要性。指出不遵守考勤制度可能对个人声誉和团队纪律带来的负面影响。3. 如果该同事依然我还有呢？
1. 改变公司文化：如果公司普遍存在迟到问题，首先需要与高层管理者达成共识，共同制定并执行严格的考勤制度。可以考虑人性化的措施，如给予员工每月一定次数的迟到宽限，以促进员工的自我管理。2. 处理极端态度：对于那些表示“迟到厉害就直接离职”的员工，虽然这种态度的人可能不多，但应认真对待。大部分说完了。
1. 作为单位负责考勤的人员，首先要与这位老同事进行私下沟通，回顾他以往的工作表现和对单位的贡献，同时表达出自己对考勤制度的重视以及执行制度的困难。2. 在沟通中，要强调考勤制度的严肃性和对所有员工公平性的重要性。指出不遵守考勤制度可能对个人声誉和团队纪律带来的负面影响。3. 如果该同事依然我还有呢？
1. 改变公司文化：如果公司普遍存在迟到问题，首先需要与高层管理者达成共识，共同制定并执行严格的考勤制度。可以考虑人性化的措施，如给予员工每月一定次数的迟到宽限，以促进员工的自我管理。2. 处理极端态度：对于那些表示“迟到厉害就直接离职”的员工，虽然这种态度的人可能不多，但应认真对待。大部分说完了。
员工违反考勤打卡规定不按自动离职处理。员工违反考勤打卡规定进行相对应的处罚。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
员工请假首先需要征得单位领导同意，如果员工请假很随意，完全不按照公司考勤制度办理请假手续，人事行政部门可以先警告，如果还是一如既往的不按规定办事，可以视为旷工处理。
作为一个干部应该怎么去处理员工的加班考勤异常 -
9、公司采用打卡或签到方式进行考勤，员工应主动配合，缺勤员工需提前办理手续，否则按旷工处理。10、打卡制度10.1 高级管理人员（含）以上可免打卡，特殊情况下免打卡需总经理批准，请假管理按制度执行。10.2 部门经理（含）以下员工实行打卡制度。10.3 员工不得伪造考勤记录，一经发现，按旷工处理等我继续说。
所以建议私下和他们谈谈，不要处罚他们，还有就是最好定制一个考勤制度，就是说全公司人员不能迟到早退，如果有事可以给上级领导请假，然后后面加上，如果违反制度会怎么样怎么样，然后特别需要注意的是，写这个制度的时候一定要说“除了高管之外全公司所有人员必须尊重执行”。如果这样他们就会注意了等会说。
小企业员工违反公司考勤制度,怎样处理? -
小企业员工违反公司考勤制度正确的的处理方法，如下：制定相应的考核制度，如果违反制度，进行处罚；制定相应的奖励制度，如季度内无违反考核制度的车间、部门，可适当进行奖励；领导以身作则，严格要求自己，树立榜样。
员工的出勤情景，能比较准确地反映每位员工的工作情绪、身体状况。例如，若某员工在某段时间内经常出现请假、无故旷工等现象，那么该员工的出勤会准确地呈此刻考勤表上，考勤员应当及时地和该员工交流，了解原因，必要时可向车间负责人反映，并采取相应的解决办法。从这个角度而言，考勤是公司劳动纪律管理的说完了。
员工考勤,应该严格还是人性化? -
员工考勤应该人性化一点，应该充分考虑员工的特殊情况，尊重给予更加灵活的工作时间安排，作为企业老板、领导，应当多多理解员工的努力、服务于企业客户和市场上的竞争，不能以言语欺凌、非分之想员工的诚恳服务。
5. 若科长个人意识不强，未能严格执行考勤制度，我将委婉提出科长应发挥榜样作用，支持考勤工作。6. 若考勤制度本身存在问题，如未考虑季节性和员工距离等因素，我将请示领导召开会议，听取建议，调整优化制度。7. 我将身体力行，自觉遵守考勤制度，并反思工作，为制度的优化改进提供建议。8. 我将多听取到此结束了？。