向劳动部门举报后是否有效(我现在最好应该怎么办(
劳动监察大队举报后有效期是多长时间 -
法律主观：劳动监察受理后一个月内会通知投诉人处理结果。也可以要求投诉人提供与投诉事实相关的证据。劳动监察是执法机关，但也必须遵循文明执法，在执行公务时也应当维护当事人的合法权益。劳动监察不作为证据确凿时也可以起诉不作为并承担赔偿责任。法律客观：《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行是什么。
法律主观：如果一个员工恶意去劳动局告公司，劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理，并会到单位进行相关调查核实，确属单位违法的，可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意，只会判断是否受理。如果实属员工恶意诋毁公司，并造成一定程度的影响，公司可以搜索恶意诋毁的证据，到法院依法后面会介绍。
法律主观：劳动监察受理后一个月内会通知投诉人处理结果。也可以要求投诉人提供与投诉事实相关的证据。劳动监察是执法机关，但也必须遵循文明执法，在执行公务时也应当维护当事人的合法权益。劳动监察不作为证据确凿时也可以起诉不作为并承担赔偿责任。法律客观：《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行是什么。
法律主观：如果一个员工恶意去劳动局告公司，劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理，并会到单位进行相关调查核实，确属单位违法的，可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意，只会判断是否受理。如果实属员工恶意诋毁公司，并造成一定程度的影响，公司可以搜索恶意诋毁的证据，到法院依法后面会介绍。
第一、明确区分举报和投诉劳动保障监察条例规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。第二、通过快速有效方式进行举报。第三、举报时应尽量提供详实信息劳动者在举报用人单位劳动保障违法行为时，应明确提供被举报单位的名称、地址及违法具体行为。《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法是什么。
投诉（举报）是针对用人单位的违法进行向劳动监察部门举报，要求行政机关督促用人单位纠正违法行为，以维护劳动者合法权益的行为。劳动仲裁是劳动者的合法权益受到用人单位的侵犯，向劳动仲裁委员会提起申请要求用人单位按照法律规定保证劳动者合法权益的行为，相当于打了一场官司。劳动仲裁的裁决书具有强制执行力等会说。
公司拖欠工资劳动监察举报后怎么赔付 -
法律主观：1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉， 劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 还有呢？
如果员工因为举报用人单位不合理的工资支付而遭到该单位的施压或要求辞职，建议立即向当地劳动监察部门或劳动争议调解机构寻求帮助并进行投诉。员工在举报过程中应保护好证据、沟通好双方的关系，避免用人单位采取报复性措施或违规操作。除此之外，员工也应该了解相关法律法规，明确自己的合法权益，尝试与用人单位后面会介绍。
向劳动局举报劳动局不管怎么办 -
因此如果企业推迟发放工资，不一定是违法行为，是否违法，视乎企业推迟发放是否违反相关法律规定，所以作为劳动者并不一定可以以此为依据向有关部门举报。 二、如果企业迟迟不发放工资，已经违法的，劳动者应该怎么做？ 1、企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它好了吧！
我有个朋友试过，基本上没用，国情如此呀，只不过自己可以结清工资走人，就前两天，我是在庄吉集团，是服装厂，供你参考。
向劳动监察大队举报,须多久回复。 -
最长不能超过30天办理。如果劳动监察机构不受理你的举报和投诉的话，应给你一个不予受理通知，说明不受理的原因或建议你向其他部门反映等。在发上的时间和解决以外，出现你所说的行为，你可向法制部门和上级主管部门投诉劳动监察机构的行政不作为。
应该是有效的，前题是合理诉求，异提供相关证据如劳动合同，工作证明等材料，